Увольнение от индивидуального предпринимателя

Добрый день. Если вы присвоите себе денежные средства, то вас могут обвинить в краже. Работодатель может пойти на принцип — сам штраф заплатит, но и вас привлекут к уголовной ответственности. Обратитесь в суд за установлением факта трудовых отношений и о невыплате заработной платы за весь период работы. Вы нигде не расписывались — а значит вам и ничего не платили. Договор о материальной ответственности подтвердит ваши трудовые отношения.

Здравствуйте Светлана!

Если, я эти денежные средства заберу себе в счет зарплаты, то могут ли они на меня подать в суд, не имея со мной трудового договора?

Светлана

Не нужно так делать, могут быть негативные последствия. Действуйте законным путем. Вы можете обратиться в суд с иском об установлении факта трудовых отношений и выплате всех положенных денежных сумм. В соответствии со ст. 16 ТК РФ:

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Трудовой договор работодатель должен оформить в течении 3-х рабочих дней (ст. 67 ТК РФ). Помимо этого, можно обратиться с жалобами в ГИТ и прокуратуру.

С Уважением, Надежда.

Добрый вечер! В соответствии с абз. 2 статьи 67 ТК РФ Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, — не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

В соответствии со статьей 142 ТК РФ

Работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.

Если они не выплатят Вам даже после этого обращайтесь в инспекцию труда