Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Трудовой спор
Имеет ли право начальник вЫзыВАТЬ МЕНЯ НА РАБОТУ,если у МЕня по граФикУ отсыПНой,ТО БИШ Я работала в Ночь,уТРОМ СДАЛА СМЕНУ,поеХАла ОТДЫхать,он мне скАзаЛ ЧТО БУдет в обеД НАЧАльник УчасткА И Я ДОЛЖНА приеХАТЬ ПОДПИСАТЬ ДОКУменты,я приехала ПРОЖДАЛА 1,5 ЧАса не ДОЖДАВШИСЬ Уехала,т.К. Я Не робот не СПАТЬ ПО ДВОЕ суТОК,прихожу НА РАБОТУ а нА СТЕНЕ СЛУжебнаЯ ЗАПИСКа,чтоб янАписала объяснитеЛЬНУю за то что уЕхала домой СПАТЬ В свОЙ закОННЫй Выходной
Здравствуйте Елена!
Вызов на работу допускается :
— в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений;
— для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;
— для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части. В других случаях привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается с письменного согласия работника .Никакого официального документа о вызове Вас на работу не было, а у Вас по графику был выходной, и то что Вы не дождались руководство и ушли, не является прогулом, объяснительную записку нет необходимости писать.
Спасибо большое за ответ!