Доброго времени суток.Устроилась на работу больше пол года назад,договор подписывала о устройстве,но второй экземпляр не забрала,в итоге сказала начальнику что беременна и он меня уволил и сказал что я не официально устроена,как быть в такой ситуации?
В такой ситуации нужно обратиться в прокуратуру с заявлением, пишется в свободной форме.
Запись в трудовой есть? Табели, лист о начислении з/п, командировочные? Производились ли отчисления на Вас в фонды и НДФЛ?
Здравствуйте, Анастасия! В соответствии со ст. 67 Трудового кодекса РФ «Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, — не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.» Так же ст.261 ТК РФ установлено «Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.» Обращайтесь в суд с иском к работодателю о восстановлении на работе.Как уже отмечалось обратитесь в прокуратуру с целью привлечения прокурора при рассмотрении дела для дачи заключения в порядке ч.3 ст.45 ГПК РФ. При рассмотрении дела о восстановлении на работе действует общее правило, обязанность доказывания лежит на каждой стороне спора, т.е Вы должны доказать незаконность увольнения, а работодатель соответственно ее правомерность. Так что найдите свидетелей которые засвидетельствуют в суде, что вы в определенный период выполняли трудовые обязанности, если какие то доказательства могут быть у работодателя соответственно просите суд, что бы от затребовал их у ответчика. Обратитесь так же за помощью в гоинспекцию по труду. В иске просите так же возместить моральный вред, ваши душевные переживания БЕРЕМЕННОЙ женщины засвидетельствуйте у профильных врачей, психолога, психиатра и т.п. это тоже потребуется в суде. Вот и все вкратце. ))) Удачи! Главное не переживайте, отражается негативно.....). Если мой ответ вам помог, не затруднитесь оставить отзыв.
Здравствуйте, Анастасия.
Вам следует обращаться с исковым заявлением в суд и решать вопрос в судебном порядке. Вам следует обращаться к юристу в вашем городе для решения вашего вопроса.
