Консультируйтесь с юристом онлайн

284 юриста готовы ответить сейчас
Ответ за 15 минут
284 юриста сейчас на сайте
  1. Категории
  2. Трудовое право

По поводу оплаты труда

Здравствуйте у меня вопрос: Может ли работодатель на заводе уменьшить зарплату от среднего оклада выплачивать 2/3 (форма оплаты не сдельная по трудовому договору. При этом руководство объясняет это спадом объемов производства !

04 Февраля 2015, 23:38, вопрос №714036 Иван, г. Санкт-Петербург
Свернуть
Консультация юриста онлайн
Ответ на сайте в течение 15 минут
Задать вопрос

Ответы юристов (4)

  • Юрист - Александр
    Шин Александр
    Юрист, г. Москва
    • 143ответа
    • 63отзыва

    Добрый день, Иван.

    Уточните, пожалуйста, следующие моменты:

    1) Предупреждали ли вас в письменной форме об изменении оклада? Если да, то в какие сроки?

    2) На какой период вам понизили оклад?

    3) Не изменилась ли ваша трудовая функция(не переводились ли на другую работу?)

    С уважением, Александр.

    04 Февраля 2015, 23:52
    Ответ юриста был полезен? + 1 - 0
    Свернуть

    Уточнение клиента

    предупреждали работников предприятия за два дня до заявления и только в устной форме! С февраля по сентябрь . С оговоркой если появится работа все будет по прежнему! Специальность не изменилась и трудовые обязанности такие же. Я вообще не понимаю как можно такой низкий оклад 18700 сокращать на две трети (((

    05 Февраля 2015, 17:20
  • Юрист - Сергей
    Юрист, г. Санкт-Петербург
    Общаться в чате

    При чём тут предупреждали-не предупреждали? есть трудовой договор, есть сумма оклада, согласованная сторонами этого договора.

    Размер оклада может быть изменён только в двухстороннем порядке. Всё остальное незаконно.

    05 Февраля 2015, 00:40
    Ответ юриста был полезен? + 0 - 0
    Свернуть
  • Юрист - Олег
    Ларин Олег
    Юрист, г. Юрга
    • 5282ответа
    • 1231отзыв

    Нет, не может. 

    05 Февраля 2015, 07:26
    Ответ юриста был полезен? + 0 - 0
    Свернуть
  • Юрист - Александр
    Шин Александр
    Юрист, г. Москва
    • 143ответа
    • 63отзыва

    Иван.

    В отличие от коллег, вынося какое-то заключение я привык опираться на нормы права, а не на голословные вопли из серии «прав/не прав». Поэтому считаю нужным прояснить зачем я задавал эти вопросы:

    О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.

    Абз. 2 ст. 74 ТК РФ. 

    Так как за два месяца вы не были предупреждены — в вашем случае действия работодателя противоправны. Никакие отговорки в виде «снижения объёмов производства, сложной экономической ситуации и проч.» не могут послужить оправдание. У вас есть несколько вариантов решения проблемы:

    1) Обратиться в трудовую инспекцию. Вот здесь все контакты: http://git78.rostrud.ru

    2) Обратиться в Прокуратуру. Контакты здесь: http://procspb.ru

    3) Обращаться в суд. К третьему варианту нужно обращаться в том случае, если у вам уже задержали либо выплатили не всю сумму, предусмотренную договором. 

    Успехов!

    С уважением, Александр.

    05 Февраля 2015, 19:45
    Ответ юриста был полезен? + 1 - 0
    Свернуть
Все услуги юристов в Москве
Гарантия лучшей цены – мы договариваемся
с юристами в каждом городе о лучшей цене.