Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Категории
По поводу оплаты труда
Здравствуйте у меня вопрос: Может ли работодатель на заводе уменьшить зарплату от среднего оклада выплачивать 2/3 (форма оплаты не сдельная по трудовому договору. При этом руководство объясняет это спадом объемов производства !
, Иван, г. Санкт-Петербург
Александр Шин
Добрый день, Иван.
Уточните, пожалуйста, следующие моменты:
1) Предупреждали ли вас в письменной форме об изменении оклада? Если да, то в какие сроки?
2) На какой период вам понизили оклад?
3) Не изменилась ли ваша трудовая функция(не переводились ли на другую работу?)
С уважением, Александр.
Сергей Коливанов
При чём тут предупреждали-не предупреждали? есть трудовой договор, есть сумма оклада, согласованная сторонами этого договора.
Размер оклада может быть изменён только в двухстороннем порядке. Всё остальное незаконно.
Похожие вопросы
Даёт ли почётная грамота от президента ОАО РЖД на получение ветерана труда?
Даёт ли почётная грамота от президента ОАО РЖД на получение ветерана труда?
Хотел спросить есть ли какая-то информация, или статья в законодательстве по поводу этого?
Здравствуйте. Нахожусь на СВО, контрактник, контракт заканчивается в июне 2025го. Погиб родной брат на СВО, мобилизованный. Мой командир сказал, что так как я контрактник, меня не могут уволить со службы в связи с гибелью на СВО близкого родственника, пока не закончится контракт, меня перевели глубоко в тыл, был бы мобилизованным, уволили бы. Хотел спросить есть ли какая-то информация, или статья в законодательстве по поводу этого? Что делать по истечению срока контракта, не будет ли он автоматом продлен, как у других сослуживцев, у кого никто не погиб на СВО?
8 февраля на госуслуги приходит уведомление об исполнительном производстве по поводу данного штрафа от приставов по адресу прописки
Добрый день, ситуация следующая. Начну с того, что по прописке не живу уже давно и не имею возможности забирать с почты заказные письма.10 октября мной была продана машина. 27 октября на госуслуги пришел штраф на эту машину за неправильную парковку. Кнопки оплатить либо оспорить в уведомлении не было. Машина на тот момент не была снята с учета. Поскольку на фото с нарушением была видная часть эвакуатора, я решил, что новый владелец оплатил штраф, забирая машину со штрафстоянки. 8 февраля на госуслуги приходит уведомление об исполнительном производстве по поводу данного штрафа от приставов по адресу прописки. Решив, что потраченное время и деньги на дорогу до приставов будут сопоставимы со суммой штрафа, я его оплачиваю. Теперь от знакомых я узнаю, что в суде по адресу прописки будет рассматриваться дело о несвоевременной уплате штрафа. Есть ли смысл на него ехать, какие шансы будут оспорить наложение ещё и этого административного штрафа?
Здравствуйте, по поводу морального ущерба может кто-то проконсультировать?
Здравствуйте, по поводу морального ущерба может кто-то проконсультировать ?
Какие последсвия будут у организации, если я буду судиться с ними по этому поводу?
Здравствуйте, работал в ФГУП ВГСЧ, около трех лет, спасателем, выезжал на аварии. При увольнении выдали книжку спасателя, где ни указано ни одного выезда, то есть пусто. Какие последсвия будут у организации, если я буду судиться с ними по этому поводу?
предупреждали работников предприятия за два дня до заявления и только в устной форме! С февраля по сентябрь . С оговоркой если появится работа все будет по прежнему! Специальность не изменилась и трудовые обязанности такие же. Я вообще не понимаю как можно такой низкий оклад 18700 сокращать на две трети (((
Иван.
В отличие от коллег, вынося какое-то заключение я привык опираться на нормы права, а не на голословные вопли из серии «прав/не прав». Поэтому считаю нужным прояснить зачем я задавал эти вопросы:
Абз. 2 ст. 74 ТК РФ.
Так как за два месяца вы не были предупреждены — в вашем случае действия работодателя противоправны. Никакие отговорки в виде «снижения объёмов производства, сложной экономической ситуации и проч.» не могут послужить оправдание. У вас есть несколько вариантов решения проблемы:
1) Обратиться в трудовую инспекцию. Вот здесь все контакты: http://git78.rostrud.ru
2) Обратиться в Прокуратуру. Контакты здесь: http://procspb.ru
3) Обращаться в суд. К третьему варианту нужно обращаться в том случае, если у вам уже задержали либо выплатили не всю сумму, предусмотренную договором.
Успехов!
С уважением, Александр.