Отпуск по справке вызоову

учусь в Финансовой Академии при Правительстве РФ, работаю в Гос учреждении, написал заявление на отпуск и оплату проезда, в другой город на защиту и сдачу гос экзаменов, руководитель подписал, и отдал мое заявление в отдел кадров, как только мое заявление дошло, до бухгалтера по з/п, она мне сказала, что мне деньги за проезд, никто не заплотит, хотя я все имеющиеся факты приобретения Ж/Д. билета приложил, я сссылаюсь на стотью 173, ТК.РФ, она мне говарит что все равно не оплатят проезд, т. как за все 14 лет ее работы, никому не оплачивали, хотя, и ездили, сдавать. но руководитель все подписал, как быть в такой ситуации?????

Показать полностью

04 февраля 2015, 21:31, Рустам, г. Ульяновск

Наина Иванова

Юрист

Здравствуйте Рустам!

В соответствии со ст. 173 ТК РФ, Работникам, успешно осваивающим имеющие государственную аккредитацию программы бакалавриата, программы специалитета или программы магистратуры по заочной форме обучения, один раз в учебном году работодатель оплачивает проезд к месту нахождения соответствующей организации, осуществляющей образовательную деятельность, и обратно.

Так как Вами подано соответствующее заявление, приложены необходимые документа и стоит виза руководителя " к оплате" — бухгалтер обязана произвести оплату.

Вы вправе написать на имя руководителя служебную записку, о том, что бухгалтер не исполняет трудовое законодательство и распоряжение руководителя.

Если и это не поможет — обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию.

05 февраля 2015, 04:57

Рустам

Клиент, г. Ульяновск

Спасибо, огромное!

05 февраля 2015, 06:30

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.

Похожие вопросы

Военное право

Какую справку предоставить командиру при тяжелой болезни матери для отпуска?

Добрый день, подскажите пожалуйста, какую справку надо предоставить командиру, что мать тяжело болеет , чтобы отпустили домой, в отпуске не был год

13 июля, 18:05, вопрос №5002968, Клиент, д. Запорожье

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.

Миграционное право

Как вернуться к месту работы при утере документов гражданам Казахстана в РФ?

Здравствуйте! Я и мой муж граждане Казахстана. В России находимся более года на основании трудового договора. Миграционный учёт и регисьрация по месту жиьельства действительны до мая сдедующего года. Недавно мы приехали в Анапу в отпуск и тут потеряли все свои документы: паспорта, удостоверения личности, миграционные карты и отрывной лист регистрации по месту пребывания. Вся регистрация о пребывании в России у нас на удостоверении личности. Сегодня подали заявление о утери паспортов. О утере удостоверений и остальных справок мы не указали. Как можно вернуться в город Череповец на место регистрации, чтоб прожить еще какое-то время, заработать денег, так как мы там официально трудоустроены, а потом через несколько месяцев заявить о пропаже удостоверений, чтоб по Справке возвращения уехать в Казахстан?

12 июля, 16:26, вопрос №5001973, Наталья, г. Москва

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.

Трудовое право

Дают ли отпуск в зоне СВО при тяжелой болезни матери?

Справка есть, что мать болеет тяжело, могут ли отпустить в отпуск в зоне сво

10 июля, 23:50, вопрос №5000849, Клиент, д. Запорожье

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.

Медицинское право

Является ли справка ф50 основанием для выплат при ранении вместо справки ф100?

Здравствуйте! Сына ранело от взрыва мины. Узнавала, что для получения выплат нужна справка ф100. Но ему сказали в госпитале, что будет справка ф50. Будет являться данная справка основанием для получения выплат? Или для получения справки ф100? Какая справка вообще необходима? Если именно ф100, как ее получить? И обязаны ли ему выдать именно эту справку?

10 июля, 15:14, вопрос №5000439, Алла, г. Москва

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.

Трудовое право

Правомерен ли отказ в переносе отпуска, если он был продлен из-за больничного?

Сотрудник ушел в отпуск на период с 25.05.2026 по 11.06.2026. С 11.06.2026 по 23.06.2026 сотруднику был открыт больничный. На основании больничного отпуск был продлен до 24.06.2026. С 24.06.2026 по 03.07.2026 сотрудник находился на больничном по уходу за ребенком. При оплате больничного по уходу за ребенком 24.06.2026 не оплачивался, так как сотруднику был продлен отпуск до 24.06.2026. 07.07.2026 сотрудник написал заявление с просьбой перенести отпуск, неиспользованный им 11.06.2026. Работодателем было отказано в переносе отпуска, так как на момент написания заявления отпуск был уже использован. Правомерны ли действия работодателя в данной ситуации.

09 июля, 10:55, вопрос №4999021, Татьяна, г. Хабаровск

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.