8 499 938-65-20
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

Нужно ли при увольнении отдавать наработанную базу директору?

Я работаю в организации по продаже нефтепродуктов.За два года я наработала свою клиентскую базу. На данный момент написала заявление на увольнение и директор требует мою базу путем шантажа, что не выплатит мне зарплату если, я не соглашусь на его условия.А так же имеет ли он право просить пароль от моего рабочего компьютера пока я еще отрабатываю две недели.Скажите пожалуйста имеет ли право мой директор требовать мою базу и залезать в рабочий компьютер?

04 февраля 2015, 12:19, Инна, г. Пермь
Ирина Тихонович
Ирина Тихонович
Юрист, г. Хабаровск

Компьютер, на котором Вы работаете, является собственностью работодателя и он имеет право получить доступ к информации, который содержится на ПК. Однако если Ваша клиентская база это Ваши личные наработанные данные, не размещенные в какой-либо служебной программе, установленной работодателем, Вы вправе просто удалить ее при увольнении. Невыплата заработной платы является основанием для ее взыскания в судебном порядке.

04 февраля 2015, 12:57
0
0
0
0
Консультация юриста бесплатно
Услуги юристов в Москве
Мы договариваемся с юристами в каждом городе о лучшей цене.
Похожие вопросы
Гражданское право
В ООО директор увольняется по собственному желанию,кто должен подписать с ним соглашение о его расторжении?нужно ли увольнении оформлять через решение участников ооо?
В ООО директор увольняется по собственному желанию,кто должен подписать с ним соглашение о его расторжении???нужно ли увольнении оформлять через решение участников ооо???
01 июня, 14:44, вопрос №3048444, людмила, г. Владикавказ
3 ответа
Налоговое право
Здравствуйте! Подскажите пожалуйста, нужно ли заключать договор с ген. Директором? Если учредитель, директор и гл. Бух одно лицо?
Здравствуйте! Подскажите пожалуйста, нужно ли заключать договор с ген. директором, если учредитель, директор и гл. бух одно лицо? сотрудников больше нет. форма собственности ООО, деятельности нет, расчетного счета тоже нет. открылось 05.07 этого года и будет ликвидировано через два месяца.
07 августа 2019, 11:33, вопрос №2463737, Людмила, г. Самара
1 ответ
Защита прав работников
Нужно ли проводить спецоценку условий труда директора?
Здравствуйте, в ООО работает один сотрудник - генеральный директор. Нужно ли проводить спецоценку условий труда директора, если юридический адрес ООО совпадает с адресом регистрации генерального директора? То есть директор работает в квартире, которая является юридическим адресом ООО. По трудовому договору генеральный директор не надомник (корзины из веток не плетет) и не дистанционник (работает по месту нахождения работодателя). В трудовом договоре вообще не указано место работы, но это и не обязательно, поскольку по общему правилу местом работы является адрес компании, а у меня адреса юрлица и физического лица в конце договора совпадают. Генеральный директор не является учредителем ООО. Также хотелось бы понять, смысл понятия рабочего места генерального директора. Так как он единственный сотрудник, то и выполняет он всю работу, то есть он не только сидит за своим рабочим столом, но и ездит на авто, делает закупки, ходит в банк и тд. То есть один человек совмещает в себе много должностей: бухгалтера, секретаря, курьера, менеджера и тд. Например, рабочий день директора: 1. с утра надо ответить на электронную почту - рабочее место квартира. 2. надо отвезти отчетность в налоговую - рабочее место автомобиль, коридор в налоговой 3. нужно съездить и закупить бумагу для принтера - рабочее место автомобиль 4. провести встречу с потенциальным поставщиком - рабочее место торговый центр, зона фудкорта 5. Передать подписанный договор курьеру - рабочее место - метро. Почему же я тогда провожу спецоценку рабочего места в уютной квартире, а сам каждый день то в метро, то в машине, то в очереди?
18 декабря 2018, 07:46, вопрос №2202140, Курбаналиев Эдуард, г. Москва
4 ответа
Трудовое право
Нужно ли будет отдавать подъемные при переезде в другое место жительства?
Здравствуйте, в 2015 году получила 1 часть подъемных, соответственно в 2016 2 половину. Сейчас 2017 год, хочу отработать и уехать в другое место жительства. Т.е. отработаю 3 года. Нужно ли будет отдавать подъемные? Или можно будет отдать какую-то часть?
14 сентября 2017, 09:22, вопрос №1751610, Наталья, г. Южно-Сахалинск
1 ответ
Трудовое право
Нужно ли указывать в табельном журнале директора?
Здравствуйте, нужно ли указывать в табельном журнале директора. (избирается УС на 1 год) или его в другом журнале табель присвоить? смущает .что директор избирается на 1 год и УС и контракт , а у остальных ТД
28 октября 2015, 05:59, вопрос №1021645, Ильмира, г. Уфа
1 ответ
Дата обновления страницы 04.02.2015