Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Перевод или увольнение, при уходе за ребенком
Жена работает в глории джинс г.Камышин Волгоградская обл. Сейчас находится в декрете 6 мес. Предприятие закрывают в Камышине, но головной офис фирмы находится в Новошахтенске, Ростовская обл. Так вот пришел бухгалтер прям на дом, и говорит.
- Так как предприятие в г.Камышин закрывают пеши согласие о переводе или заявление об увольнении.
Как лучьше поступить? Почему просто не сократить? В данный момент платят 5 тыс "чистыми" в месяц, стоит ли увольняться и становиться на учет в соц. защиту, сколько там будут платить незнаем.
Здравствуйте Геннадий!
Согласно статьи 256 ТК РФ:
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
Согласно статьи 261 ТК РФ:
Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка — ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 — 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).
Пусть Ваша жена не подписывает заявлений об увольнении, уволить ее не могут.
Уволить могут в связи ликвидации всей организации.
С Уважением, Надежда.