Подскажите пожалуйста я была в отпуске вмае на 2 нед. августе 2014г . на 2 недели.Устроена на работу в августе 2013г.больше в отпуске не была,сколько мне положено отпуска и когда я его могу взять и когда я могу уйти в декрет?хочу сделать так чтобы за неиспользованый отпуск на месяц раньше уйти в декрет.
Здравствуйте, Оксана!
Ваш вопрос регулируется ст.260 ТК РФ. Там указано, что беременной женщине по ее усмотрению разрешается уйти в отпуск в любое удобное время. Работодатель не вправе вам мешать, в противном случае можете обращаться в трудовую инспекцию.
Желаю удачи!
Согласно ст. 115 ТК Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Получается, что за отработанный приод Вы отпуск отгуляли, если трудовым договором у Вас не предусмотрены доп. дни. В отпуск по беременности и родам уходят на 30 неделе беременности. Так что считайте. С августа 2014 у вас новый период начался, т.е. у вас есть отпуск в 28 календарных дней.
Здравствуйте Оксана!
Отпуск в период с августа 2013 по август 2014 г. вы использовали.
С августа 2014 по август 2015 г. у вас пошел новый период для отпуска. и вы можете его использовать в удобное для вас время.
Узнайте с какого числа вам выдадут больничный по БИР. И посчитайте когда вам лучше оформить очередной отпуск, чтобы по его окончанию вы сразу же ушли на больничный.
Т.е. как я понимаю у меня на сегодняшний день есть 28 дней? а если я до августа не буду брать отпуск, то получается в августе мне будет положено еще 28 дней,т.е я могу уйти в декрет раньше на 56 дней,я правильно понимаю?
Нет Оксана не правильно. Вы вообще то не написали, когда вы собрались в декрет? Лично я поняла, что уже скоро. Если в августе вам выпишут больничный, то у вас только 28 дней отпуска будет за отработанный вами период.
Одновременно отпуск и больничный вам не оформят. Рассчитайте все заранее.
Уходите в отпуск на 28 дней, затем оформляйте больничный на 140 дней, затем отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет. А там видно будет.
Здравствуйте Оксана!
В соответствии со ст. 260 ТК РФ:
Помимо этого, нужно смотреть по периоду работы и предоставленным отпускам.Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
С Уважением, Надежда.
Работнику за отработанный год положен ежегодный оплачиваемый отпуск 28 календарных дней, если я вас правильно поняла, то за отработанное время вы отпуск отгуляли.Для более полного представления данной ситуации вы можете ознакомиться с гл 19 Трудового кодекса РФ
Т.е. как я понимаю у меня на сегодняшний день есть 28 дней? а если я до августа не буду брать отпуск, то получается в августе мне будет положено еще 28 дней,т.е я могу уйти в декрет раньше на 56 дней,я правильно понимаю?
нет, у вас за период август 2013-август 2014 был отпуск 28 дней. вы его использовали теперь новый период август 2014-август 2015 новый 28 дней, но прпорционально отработанному времени. т.е. 14 дней за пол года… когда у вас30 недел будет?