Опишите ситуацию — юрист подскажет, что делать дальше.
Сокращение на работе
Здравствуйте, работала на одном месте около пяти месяцев, все это время неофициально, так как не устраивали, хотя обещали. И вот меня сократили. На мое место переведут из другого офиса другого сотрудника. Хочу подать жалобу. Если докажется, что я работала в этой фирме. Что ей будет? И могут ли мне навредить в ответ?
Вы можете подать заявление в трудовую инспекцию о том, что Вы работали без заключения трудового договора, также в налоговый орган о тмо, что вам выблачивалась зарплата черным налом (сейчас по таким заявлениям налоговая иницирует проверку по всем видам налогов).
Также вы можете обратиться в суд с иском о восстановлении на работе, доказывая, что Вы работали без заключения трудового договора. Сам факт отсутствия договора не должно являться основанием для суда отказать Вам в иске, но Вам придется иными способами доказывать, что Вы у них работали и получали оплату.
0
0
0
0
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Вас никак не могут сократить, т.к. Вы работаете без формления трудовых отношений.
Для начала Вам в судебном порядке необходимо доказать факт трудовых отношений и обязать работодателя оформить с Вами трудовые отношения надлежащим образом и т.д.
Как доказать: служебные документы с Вашей подписью, доверенности на Ваше имя, переписка с контрагентами работодателя, свидетели и т.д.
И могут ли мне навредить в ответ?
Дарья
А Вы в данной ситуации поставьте себя на место Вашего работодателя — и ответ на собственный вопрос сами себе найдете.
Вам решать — иметь в дальнейшем трудовые отношения с данным работодателем или нет.
Здравствуйте. Меня сокращают в организации и предлагают перевод в другую организацию или вручат уведомление о сокращении и соответственно выплатят два оклада. Стоит ли соглашаться на перевод или выгоднее получать деньги и не работать, а работу найти позже
, вопрос №5007759, Мария, г. Москва
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Подскажите пожалуйста. Ситуация такая: сейчас меня пытаются уволится по собственному желания, но я не хочу по собственному, а чтоб уволили по сокращению... т.к. вины моей нет, просто компания проводит так сказать реорганизацию и радикально урезает бюджет и соответственно просит многих на выход. Но вот вопрос - если перед сокращением была на больничном по уходу за ребенком (с середины декабря по март) как выплачивается выходное пособие, если по сути за 3.5 месяца у меня не было зп а была оплата больничного листа. И оплата сдельная, т.е. я каждый рабочий месяц получаю разную зп...как считается тогда среднемесячная для оплаты по сокращению. (так же в этот период была в отпуске, это входит как зп или тоже нет)2-если всё таки увольняться по сокращению, работодатель должен оплатить за 1, 2 или 3 месяца
письменное уведомление именно о сокращении пока не вручали, предлагают всем (на словах, не в письменном виде) другие должности но с зарплатой в трое меньше, и уточняют что если не туда, то больше никуда предложить не могут и типо думайте сами (с тем подтекстом что увольняйтесь, т.к. работы не останется и все рабочие задачи передают в другой отдел, как раз в тот куда нам предлагают с урезанными втрое тарифами), идти туда не вижу смысла, т.к. по факту за те же рабочие часы и туже работу просто будут платить меньше (и уточню это большая компания, поэтому в суд идти и бодаться с гигантом у меня просто не хватит сил)
и могут ли из нашего отдела забрать все рабочие задачи и передать в другой отдел тем самым оставить полностью без работы и потом заявить что вот ты не работаешь поэтому просто уволен? и что делать в случае когда рабочих заданий не останется и соответственно норму по зарплате я не смогу наработать (для уточнения - у нас есть нормы которые мы должны за месяц сделать, но соответственно их сделать будет не возможно без рабочих заданий)
заранее большое спасибо!
, вопрос №5007335, мария, г. Москва
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Здравствуйте. В организации уведомили об увольнении в связи с сокращением штата в одной организации (обособленное предприятие) выдали уведомления, но заверили что возьмут на такую же должность уже в главном предприятии, одно юридическое лицо, я решила пройти процедуру сокращения и не переходить в главную организацию. Но теперь они хотят меня перевести через увольнение, сокращение не отменяли. Могу ли я всё равно уволится по сокращению?
, вопрос №5006881, Анастасия, г. Иркутск
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Здравствуйте, нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 3 лет.
На работе планируется сокращение, могу ли выйти из декрета раньше, чтобы меня сократили по моей же инициативе?
, вопрос №5005738, Нина, г. Москва
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Здравствуйте, управляющая сказала что меня убирают с должности директора аптечной организации по сокращению. Писать по собственному я не хочу, никакого предупреждения за 3 месяца об сокращении небыло, предложили пойти на должность первостольника с понижение, я не согласна.как быть
, вопрос №5002233, Катя, г. Солнечногорск
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.