Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Понижение в должности
В учреждении сокращение штатов. Работодатель понижает в должности работника, не сокращая и не предупреждая его. Имеет ли он на это право?
Нет, действия работодателя неправомерны.
При сокращении должности работника он обязан за 2 месяца уведомить его об этом под личную роспись и предложить иную работу/должность (в т.ч. нижестоящую, меньшей квалификации, с меньшей зарплатой).
Добрый вечер!
Действия работодателя неправомерны.
согласно статье 180 Трудового кодекса, при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность). О предстоящем увольнении работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее, чем за два месяца до увольнения.
согласно статье 81 ТК, увольнение допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность, так и работу соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья.