212 юристов сейчас на сайте

Консультируйтесь с юристом онлайн

212 юристов готовы ответить сейчас
Ответ за 15 минут
  1. Категории
  2. Трудовое право

Восстановление на работе

27.11.2014 был принят на работу сотрудник, за короткое время были замечены пропажи товаров подлежащих дальнейшей реализации. В соответствии с этим ей было предложено написать заявление на увольнение по собственному желанию, чтобы не увольнять по недоверию и не портить записью трудовую, что она и сделала .

22.12.14 написала заявление уволить ее с 22.12.14 по собственному желанию, начальник отдела ставит свою резолюцию «уволить без отработки», с приказом об увольнении ознакомлена 29.12.14.

Т.к. отдел и ОК находятся в разных городах, заявление было отправлено 22.12.14, а поступило в ОК 24.12.14, в соответствии с этим приказ о расторжении трудового договора от 24.12.14.в котором указанно уволить с 22.12.14 по п.3 ч.1 ст.77 ТК.

На данный момент бывший сотрудник обратился с иском о восстановлении на работе с компенсацией морального вреда 10 т.р. и оплатой больничного листа с 23.12.14 по 31.12.14. Больничный лист был оплачен: за 3 дня работодателем, остальной период оплачен из фонда социального страхования.

Вопрос: на что, может рассчитывать бывший работник и как действовать работодателю. Мое мнение: нарушений нет т.к. согласно ТК работник может быть уволен без отработки по соглашению сторон, что подтверждается подписью и резолюцией начальника отдела. Что касается больничного, он оплачен в соответствии с законодательством. Моральный вред не подлежит удовлетворению.

01 Февраля 2015, 03:24, вопрос №709507
Свернуть
Консультация юриста онлайн
Ответ на сайте в течение 15 минут
Задать вопрос

Ответы юристов (1)

Юрист - Вагиз
9301
ответ
3817
отзывов
Общаться в чате
Бесплатная оценка вашей ситуации
Юрист, г. Уфа
Общаться в чате
Бесплатная оценка вашей ситуации

Здравствуйте!

Не все так однозначно.

Главные нарушения — он 22.12. не уволен, а 24.12 уволить его не просил .

Т.е. нет соглашения о досрочном увольнении, следовательно он мог отозвать свое заявление об увольнении.

Спор не однозначный, будет суд решать с учетом всех обстоятельств.

01 Февраля 2015, 07:31
q Отблагодарить
0 0
Оксана
клиент

не согласна, он и был уволен 22.12, но приказ от 24.12, расчет произведен полностью. Соглашением является его заявление и согласие начальника отдела.

01 Февраля 2015, 09:52
9301
ответ
3817
отзывов
Общаться в чате
Бесплатная оценка вашей ситуации
юрист, г. Уфа
Общаться в чате

Я исхожу из того, что 22.12. приказ не был издан, он не был им ознакомлен, работник расчет и трудовую книжку не получил.

01 Февраля 2015, 09:59
Оксана
клиент

получается, сотрудник должен был быть уволен с учетом пересылки заявления?

01 Февраля 2015, 10:18
Все услуги юристов в Москве
Гарантия лучшей цены – мы договариваемся
с юристами в каждом городе о лучшей цене.

Все еще ищете ответ? Спросить юриста проще!

212 юристов готовы ответить сейчас
Ответ за 15 минут