Я работаю воспитетелем на подмене. сейчас в декрете) имею ли я право чтоб меня перевели на постоянное место?Или может мне нужно выйти на работу .. у нас должен уходить на пенсию другой воспитатель.
Уважаемая Елена!
Не совсем понятно оформление при «работе на подмене». Вы работаете неполный день? Или это срочный договор? Или что-то третье?
Попробую ответить на Ваш вопрос на основе имеющихся данных:
Технически это возможно, так как Трудовой кодекс не устанавливает ограничений в трудовых правах для женщин, находящихся в декрете.
Обращаю Ваше внимание, что декрет — не самый удобный термин.
Существуют два вида отпусков:
— Отпуск по беременности и родам (70 дней до родов и 70 — после родов (статья 255 Трудового кодекса РФ)
— Отпуск по уходу за ребенком, до достижения им возраста 3 лет(статья 256 ТК РФ)
Осуществлять перевод работника, возможно в любом из них.
Также Вы можете выполнять трудовую функцию во время таких отпусков. Но, в таком случае при отпуске по беременности и родам — вы выходите из отпуска и теряете право на пособие.
Если же Вы уже находитесь в отпуске по уходу за ребенком, то можете осуществлять трудовую функцию в режиме неполного рабочего времени без потери пособия (часть 3 статьи 256 ТК РФ) Входить в отпуск и выходить из него можно неограниченное количество раз.
Я находжусь по уходу за ребенком, до достижения 3 лет. Я работаю только тогда когда другие уходят в отпуск, я их подменяю..
Я встречался с такой схемой трудоустройства, но не видел собственно формулировок из трудового договора. Интересно, что происходит в момент, когда никого из сотрудников заменять не надо? Можете перепечатать формулировку из Вашего трудового договора?
В любом случае Вы можете заключить полноценный трудовой договор. Если Вам предложат хотя бы на один день выйти из отпуска — ничего страшного. Выходить из отпуска по уходу за ребенком и снова вступать в него — можно неограниченное количество раз.
Также Вы можете работать неполный рабочий день без риска потерять пособие, выплачиваемое до достижения ребенком 1,5 лет. Неполный рабочий день — день менее 8 часов при пятидневной рабочей неделе (итого — менее 40 часов в неделю) То есть вы можете находится в отпуске по уходу за ребенком и работать, например, 7 часов в день.
Все эти условия согласовываются с работодателем.