Испытательный срок

Здравствуйте! 

При работе на испытательном сроке на работника распространяются все гарантии предусмотренные трудовым кодексом как и на работника работающего без испытания, в связи с чем поизводить выплаты менее чем это предусмотрено трудовым договором работодатель не имеет право равно как и назначить на должность не указанную в договоре.

Уволить в связи с тем что работник не прошел испытания возможно но при этом работодатель в случае оспаривания такого увольнения обязан доказать правомерность такого увольнения

С уважением Александр

Евгений, добрый день

При приеме на испытательный срок, работодатель может установить понеженную зарплату?

Действующее трудовое законодательство устанавливает:

Условия оплаты
труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с
установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми
актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором,
соглашениями, локальными нормативными актами.

ст. 135, «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N
197-ФЗ (ред. от 31.12.2014)

Запрещается какая
бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда.

ст. 132, «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N
197-ФЗ (ред. от 31.12.2014)

Таким образом занижать заработную плату работника на
испытательном сроке запрещено.

Может ли по истечению 3 месяцев, отказаться принять на работу?

При неудовлетворительном результате
испытания работодатель вправе расторгнуть трудовой договор с работником (ч. 1 ст. 71
ТК РФ).