Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Оплата за ненормированный рабочий день
Здравствуйте. ТК РФ в ч. 1 ст. 119 ТК РФ предусмотрел, что работники с ненормированным рабочим днем имеют право на предоставление ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска. При этом, его продолжительность определяется в коллективном договоре или правилах внутреннего трудового распорядка, но не может быть менее трех дней.
Если в организации в коллективном договоре и в правилах внутреннего трудового распорядка не оговорили продолжительность такого отпуска, сколько дней в таком случае должен быть такой отпуск?
Три дня (в силу общей нормы ТК РФ)?
Могут ли предусмотреть продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска в трудовом договоре, но при этом ничего про такой отпуск не указать коллективном договоре и в правилах внутреннего трудового распорядка?
Спасибо за ваш ответ, уважаемые юристы.
Здравствуйте, Сергей.
В коллективном договоре обязательно должно быть указано количество дней предоставляемого дополнительного отпуска.
Наталья, спасибо за ответ.
Но вопрос в том, что если про такой отпуск все таки ничего не указали коллективном договоре и в правилах внутреннего трудового распорядка. То сколько дней в таком случае должен быть такой отпуск?
В этом и проблема. Те кто составлял коллективный договор просто переписали Трудовой кодекс, а как дальше пользоваться эти коллективным договором непонятно. Вносить изменения нужно в этот договор иначе будет неразбериха.