Консультируйтесь с юристом онлайн

160 юристов готовы ответить сейчас
Ответ за 15 минут
160 юристов сейчас на сайте
  1. Трудовое право
  2. Защита прав работников

Подпись выговора

Подписывать ли работнику выговор, если не согласен с ним? И если подписывать, то можно ли в выговоре описать причину несогласия?

Может быть, поможет описание ситуации, как действовать в этом случае. Объявлен выговор за несоблюдение пожарной безопасности (пользование пароварки( функция разогрев) на рабочем месте). У работника нет строго регламентированного обеденного времени, поэтому он вынужден есть на рабочем месте. Поэтому и разогревалась пища. Еще не очень удачный нюанс - работник в это время отлучился(закрыв при этом на ключ помещение) на непродолжительное время в магазин за булочкой))). В это время было вскрыто помещение вышестоящим начальством, обнаружен факт пользования пароваркой и написана докладная. Есть ли здесь какое-нибудь смягчающее обстоятельство?

29 Января 2015, 08:33, вопрос №706588 Наталья, г. Новосибирск
Свернуть

Виктория Дымова

Сотрудник поддержки Правовед.ru

Похожие вопросы уже рассматривались, попробуйте посмотреть здесь:

Задать вопрос юристам сайта.

Сегодня 24.09.2018 мы ответили на 377 вопросов. Среднее время ответа — 14 минут.

Ответы юристов (4)

  • Юрист - Олег
    Юрист, г. Кубинка
    Общаться в чате

    Да, вы можете указать свои возражения, а подписывать или нет решать Вам. А правилами внутреннего распорядка запрещено использование таких приборов?

    29 Января 2015, 08:46
    Ответ юриста был полезен? + 1 - 0
    Свернуть

    Уточнение клиента

    Да, запрещено. Но я оправдываю себя тем, что обеденного перерыва нет, а в договоре указано, что у меня час обеда, но фактически меня не отпускают на него. Как то я могу добиться справедливости?

    29 Января 2015, 09:12
  • Все услуги юристов в Москве
    Гарантия лучшей цены – мы договариваемся
    с юристами в каждом городе о лучшей цене.
  • Адвокат - Сергей
    Адвокат, г. Саранск
    Общаться в чате

    Вы можете указать в выговоре ваши возражения, а также не подписывать его.

    29 Января 2015, 08:49
    Ответ юриста был полезен? + 1 - 0
    Свернуть
  • Юрист - Олег
    Общаться в чате

    Добрый день!

    1) В приказе о применении дисциплинарного взыскания должно быть написано за что конкретно к вам применили данное взыскание. К примеру, в Вашем случае должна быть указана Инструкция по пожарной безопасности действующая в вашей организации.

    2) Подпись в выговоре. На ваше усмотрение. В случае отказа от подписи работодатель должен составить соответствующий акт, в нем кстати тоже можно отказаться расписываться.

    3) О нарушении вами правил пожарной безопасности должен быть составлен соответствующий акт, а у вас должно быть затребовано объяснение.

    4) Судя по Вашему описанию ничего из вышеперечисленного не соблюдено. Можете обратиться в Трудовую инспекцию для снятия данного дисциплинарного взыскания, или же с соответствующем порядке в органы судебной защиты.

    29 Января 2015, 08:54
    Ответ юриста был полезен? + 1 - 0
    Свернуть

    Уточнение клиента

    Спасибо за подробное разъяснение. Изначально перед выговором было устное требование написать объяснительную по этому поводу. Акта не было составлено. Инструкция по пожарной безопасности показывалась ранее, я в ней расписывалась.Я объяснительную написала, что обеда как такового нет, я была вынуждена приспосабливаться.Затем, в выговоре уже увидела письменную докладную начальника. Вопрос сейчас в том, как правильно подписать выговор, чтобы в последствии ( при возможном обращении в инспекцию или в суд) не навредить себе еще больше?

    29 Января 2015, 09:10
  • Юрист - Олег
    Общаться в чате

    В принципе процессуальных нарушений с их стороны уже достаточно для инспекции. Напишите в графе ознакомления «с вынесенным дисциплинарным взысканием не согласна». И не забудьте что у вас два месяца на обжалование.

    29 Января 2015, 09:13
    Ответ юриста был полезен? + 1 - 0
    Свернуть

    Уточнение клиента

    Спасибо, Вы меня обнадежили)))

    29 Января 2015, 09:19