Ребята помогите пожалуйста могут ли работодатели так поступить ?Раньше отпуск был 59 дней (28 дней основной и 31 дополнительный )А теперь говорят что люди которые будут переводится или вновь поступившие на работу у них будет отпуск 35 дней из них 28 дней основной и 7 дополнительный.....
Здравствуйте, Виктор!
Вопрос Вами описан не совсем верно. По прикрепленному Вами файлу видно, что работодатель провел спец. оценку условий труда, по результатам чего был определен класс условий труда на рабочем месте. В результате дополнительный отпуск за вредность был снижен до 7 дней. Вы получили уведомление об изменении условий труда, а это значит, что через 2 месяца размер отпуска будет снижен не только для вновь принятых или переведенных сотрудников, но и для Вас. При отказе от подписи, Вас могут уволить в соответствии с п. 7 ст. 77 ТК РФ.
Таким образом, если оценка условий труда была произведена без нарушений, то изменение доп. отпуска работодателем является законным.
