Могу ли я перейти в другой отдел и остаться на прежнем графике работы

Здравствуйте Анастасия!

Временный перевод в связи с производственной необходимостью возможен и в случае замещения отсутствующего работника. Но при этом продолжительность такого перевода не может быть более 1 месяца в течении календарного года. 

Перевод на другую работу- постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работник работоет (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при работе у тогоже работодателя, а также перевод в другую местность с работодателем допускается только с письменного согласия (ст.72.1 ТК РФ).

Если у Вас перевод постоянный, то опять требуется Ваше согласие, а в случае его отсутствия, трудовой договор с Вами расторгается   в связи с отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ), так запрет на увольнение беременных распространяется на увольнение по  инициативе работодателя.

Перейти в другой отдел и работоать по старому графику, Вы может если будет соответствующее медицинское заключение, что такой график работы противопоказан Вам по состоянию здоровья.