Здравствуйте!
Работала в компании по срочном договору сроком до 31 декабря 2014 года. В августе 2014 года родился ребенок, писала заявление на декрет по больничному листу, а затем на отпуск по уходу за ребенком до 3х лет.
Должен ли мой договор быть продленным до конца отпуска по уходу за ребенком?
Имеют ли право мне отказать в выходе из отпуска по уходу на работу? (Хочу выйти на работу в феврале)
Здравствуйте!
В силу ч. 4 ст. 261 ТК РФ запрещается увольнение по инициативе работодателя женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет. Истечение срока трудового договора является самостоятельным основанием прекращения трудового договора. В связи с этим при увольнении работника по данному основанию работодатель не обязан принимать во внимание дополнительные гарантии, установленные трудовым законодательством для отдельных случаев увольнения работников по инициативе работодателя (например, в соответствии со ст. 261 ТК РФ гарантии для беременных женщин, а также женщин, имеющих детей). Трудовым кодексом РФ не предусмотрена обязанность работодателя продлить срочный трудовой договор с лицом, имеющим детей в возрасте до трех лет, до достижения ребенком указанного возраста.
По идее работадатель имеет право расторгнуть с Вами договор после 31 декабря 2014. Здесь все зависит от желания работодателя.
Я не очень понимаю почему тогда они позволили написать заявление на отпуск по уходу за ребенком? Меня никто не уведомлял о расторжении договора, трудовая до сих пор в компании. Получается договор не расторгнут?
Дали написать Вам заявление, так как договор еще не расторгнут. А что у Вас в договоре написано, какие условия расторжения. Если там написано, что про пролонгацию, что-то в таком роде как «если никто из сторон не выявил желание расторгнуть договор, он считается перезаключенным еще на год», то может быть. Но все равно новый договор с новой датой, вы подписать должны.
Поэтому лучший вариант уточнить у работодателя, как будут дальше ваши рабочие отношения развиваться. Просто знайте, что договор с Вами могут расторгнуть, а если нет, то это будет очень хорошо, но это по именно желание работодателя, а не обязанность.
Но можете об этом первая не говорить, вдруг там не знают об этом=)