Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️

Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

Категории

...

Защита прав работников

Приказ о увольнении

Подскажите, пожалуйста, при увольнении по сокращению должны ли мне выдать приказ об увольнении и что это должно быть оригинал или копия?

26 января 2015, 11:07, Оксана, г. Москва

увольнение приказ об увольнении

Дмитрий Озимков

Юрист, г. Сегежа

Добрый день. О предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата работников работодатель обязан уведомить работника не позднее чем за два месяца до предстоящего увольнения. Все документы (заверенные копии) связанные с Вашей трудовой деятельностью (приказы о приме на работу, об увольнении и т.д.) работадатель обязан выдать Вам в течение трех дней по ВАшему письменному заявлению.

26 января 2015, 11:11

Надежда Фролова

Юрист, г. Москва

Здравствуйте Оксана!

В соответствии со ст. 62 ТК РФ:

По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

Уведомить Вас должны письменно за 2 месяца о предстоящем увольнении. Вам должны предоставить приказ для ознакомления на подпись. По Вашему письменному заявлению должны предоставить копии документов, связанных с работой (в том числе могут выдать приказ).

С Уважением, Надежда.

26 января 2015, 11:13

Екатерина Алексеева

Юрист, г. Томск

Здравствуйте!

Если Вы просите выдать вам приказ, то должны. Приказ об увольнении готовиться в одном экземпляре, поэтому работодатель вам может выдать копию, заверенную подписью уполномоченного лица (директора, инспектора по кадрам или др.лица) и печатью организации. Такая заверенная копия имеет силу документа.

С уважением.

26 января 2015, 11:14

Похожие вопросы

Гражданское право

Или судья видит, когда я заходил в госуслуги или скачал pdf приказ?

Здравствуйте! 13 февраля на госуслугах пришел судебный приказ от мирового судьи, который я увидел лишь 24го числа. И то, потому что почта России каждый день присылает уведомления об услуге «отсканировать и прислать письмо». И да, судебный приказ был отправлен по месту моего прошлого проживания в другом районе Москвы. Прошел ли уже срок в 10 дней на предоставления возражений? Нашел информацию, что «согласно Постановлению Пленума Верховного Суда РФ от 27.12.2016 № 62 «О некоторых вопросах применения судами положений Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации и Арбитражного процессуального кодекса Российской Федерации о приказном производстве» начало течения десятидневного срока для заявления должником возражений относительно исполнения судебного приказа исчисляется со дня получения должником копии судебного приказа на бумажном носителе либо со дня истечения срока хранения судебной почтовой корреспонденции, установленного организациями почтовой связи.» Актуальна ли еще это информация? Если я получу бумажный вариант на почте, будет ли это считаться стартом отсчета 10 дневного срока? Или судья видит, когда я заходил в госуслуги или скачал pdf приказ? Также увидел новости от января 2026, что ходатайство о восстановлении пропущенного процессуального срока теперь подается напрямую с апелляцию, или это не касается судебных приказов?

26 февраля, 10:22, вопрос №4870875, Артём, г. Краснодар

4 ответа

Трудовое право

Работодатель при моем увольнении по собственному желанию не произвел расчет со мной по заработной плате

Работодатель при моем увольнении по собственному желанию не произвел расчет со мной по заработной плате. Увольнение оформлено, а выплаты нет. Помогите, пожалуйста, составить досудебную претензию.

26 февраля, 08:37, вопрос №4870624, Марина, г. Москва

2 ответа

1150 ₽

Вопрос решен

Защита прав работников

Увольнение по статье в каком случае грозит?

Добрый день, Руководитель «капает» информацию для того, чтобы я уволилась по собственному желанию. В отделе кадров настаивали, чтобы я подписала дополнительное соглашение с датой моего увольнения. Я отказалась. Тогда они стали пугать дисциплинарным взысканием. Около моего дома плохая транспортная развязка. Были дни, когда я могла приезжать в офис к 8, а уходить на 5 минут раньше. Бывали дни, когда могла прийти на 10 минут позже и уйти на 5 минут раньше. Подскажите, как правильно написать объяснительную? Это веское основание, чтобы лишить премии? Увольнение по статье в каком случае грозит?

26 февраля, 08:22, вопрос №4870717, Анна, г. Москва

19 ответов

Военное право

Можно ли это сделать уже после увольнения?

Здравствуйте, уволился в запас по достижении предельного возраста. Выслуга 20 лет ( в льготном исчислении 28). После увольнения узнал, что можно добавить Градский стаж к военному. Можно ли это сделать уже после увольнения? Или "мой поезд ушел?"

25 февраля, 20:20, вопрос №4870184, Алексей, г. Москва

1 ответ

Трудовое право

Нужно ли писать заявление на увольнение?

Здравствуйте. Ситуация такая, закрывают офис в котором работаю и просят написать заявление на увольнение, а не насторожение договора двух сторон. Права ли фирма? Но есть одно но, предлагают работу у своих партнеров. Нужно ли писать заявление на увольнение ? Если нет, то как быть ?

25 февраля, 19:42, вопрос №4870150, Анастасия, г. Орск

1 ответ