Опишите ситуацию — юрист подскажет, что делать дальше.
Начальник заставляет меня написать заявление на увольнение
Здравствуйте! Я работаю в банке. У меня есть ежедневный план. Выполнять его получается не всегда, особенно в последнее время. В связи с этим начальник принуждает меня уволиться по собственному желанию, в противном случает грозит уволить меня по статье "несоответствие работника занимающей должности или выполняемой работы". За время работы ни каких дисциплинарных нарушений у меня не было. Подскажите, как мне быть в этой ситуации и может ли начальник уволить меня по этой статье?
А могут ли меня уволить по какой-нибудь статье в этом случае?
Мария Александровна
Все основания, по которым работодатель может уволить по своей инициативе, перечислены в ст. 81 ТК РФ. Не думаю, что там для Вас найдется основание. И потом, любое незаконное увольнение можно оспорить в судебном порядке в течении 1 месяца, согласно ст. 392 ТК РФ.
Удачи!
0
0
0
0
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Добрый день,08.04.2026 написал заявление на увольнение,а 14.04.2026 ушел на больничный до 13.05.2026, работодатель просит по новой написать заявление на увольнение,с того момента как вышел на больничный,нужно ли мне плотно вой писать заявление на увольнение?
, вопрос №4952983, Алексей, г. Москва
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Добрый день!
Прошу проконсультировать меня по следующей ситуации.
В 2024 году я был принят на работу системным администратором по трудовому договору в компанию. Впоследствии данная компания приобрела другую организацию и обязала меня также обслуживать её. При этом вторая организация является отдельным юридическим лицом со своим штатом сотрудников.
На момент трудоустройства, не имея достаточного опыта, я согласился подписать документы о работе по совместительству во второй компании на 0,01 ставки (формально).
Фактически сложилась ситуация, при которой я выполнял обязанности системного администратора для двух компаний, получая одну заработную плату.
Позже мне предложили оформить занятость по 0,5 ставки в каждой из компаний. В результате моя заработная плата в размере была формально разделена на две части — по 0.5 ставки в каждой компании, с указанием занятости по 4 часа в день. Однако фактически я продолжаю работать полный рабочий день, обслуживая обе организации.
Со временем объём задач во второй компании значительно увеличился, как и зона ответственности, при этом уровень заработной платы остался прежним.
В определённый момент, когда мне начали поручать дополнительные обязанности, я отказался их выполнять, после чего возникла конфликтная и неопределённая ситуация с руководством.
Я понимаю, что подписывал все документы, однако со временем осознал, что условия фактической работы существенно отличаются от формально закреплённых.
В связи с этим прошу разъяснить:
1. Имеются ли в действиях работодателя нарушения трудового законодательства, несмотря на подписанные мной документы?
2. Имею ли я право требовать:
-либо оформления работы только в одной компании,
-либо соответствующей оплаты труда за фактическую работу в двух организациях?
3. Если меня попросят написать заявление об увольнения, что я могу потребовать?
Заранее благодарю за помощь.
, вопрос №4952727, Константин, г. Москва
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Здравствуйте!написал заявление на увольнение,обходной лист все прошел числа 8 мая написал сегодня уже 14 мая до сих пор не уволили что можно предпринять чтобы быстро уволили?
, вопрос №4952371, Айнур, г. Нижнекамск
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Добрый день. ООО находится в стадии банкротства. Я получила Уведомление от Конкурсного управляющего, что моя должность будет сокращена через 2 месяца. Я хочу уволиться раньше этого времени. На чье имя я должна написать заявление об увольнении?
, вопрос №4947281, Татьяна, г. Москва
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
А могут ли меня уволить по какой-нибудь статье в этом случае?
Все основания, по которым работодатель может уволить по своей инициативе, перечислены в ст. 81 ТК РФ. Не думаю, что там для Вас найдется основание. И потом, любое незаконное увольнение можно оспорить в судебном порядке в течении 1 месяца, согласно ст. 392 ТК РФ.
Удачи!