Опишите ситуацию — юрист подскажет, что делать дальше.
Правомочия государственной инспекции труда
Работник, гражданин Российской Федерации, но работающий на предприятии иностранного государства, в частности Республики Казахстан, находящегося также на территории РФ, подал заявление по вопросу трудового спора со своим предприятием в государственную инспекцию труда РФ. Правомочна ли гос.инспекция труда РФ проводить какого-либо рода проверки на предприятии другого государства? Должна ли быть у них лицензия на право проведения таких работ на предприятии иностранного государства?
Так как предприятие находится на территории РФ, то оно должно руководствоваться трудовым законодательством РФ. Трудовая инспекция правомочна провести проверку на данном предприятии.
0
0
0
0
Людмила
Клиент, г. Красноярск
Предприятие Республики Казахстан и работает по Трудовому Кодексу РК (есть межгосударственное соглашение)
Ко всем трудовым отношениям на территории России применяются положения российского трудового законодательства ( ст. 5, 11 ТК РФ ). Исходя из этого, иностранному работодателю необходимо руководствоваться исключительно трудовым правом нашей страны. Применять закон головной иностранной организации возможно только в интересах работника. В этом случае будут действовать любые условия трудового договора, улучшающие положение работника по сравнению с российским законом.
0
0
0
0
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Дают право медаль МВД "За отличие в службе 3 степени" и медаль "За отличие в службе 2 степени" на получение звания ветеран труда, выслуга 20 лет и 3 месяца?
Дают право медаль МВД "За отличие в службе 3 степени" и медаль "За отличие в службе 2 степени" на получение звания ветеран труда, выслуга 20 лет и 3 месяца?
, вопрос №5013339, Ирина, г. Москва
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Можно ли при двух трудовых книжках стоять на бирже труда и официально работать?
Можно ли стоять на бирже труда с настоящей трудовой книгой, а по второй трудовой официально работать ? это законом не наказуемо?
, вопрос №5012666, Дамира, г. Подольск
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Добрый день. Продаю квартиру на земле, изначально в кредитном договоре и в ДКП с продавцом была указана квартира, землю просто забыли, я оформила ее через домклик, сбербанк сам подавал все документы. В егрн земля оформлена дата государственной регистрации 08.2021, основание государственной регистрации 05.2021. Маткапитал был вложен 07.2021
В 2024 году выделила доля в жилом помещении, всей семье, в земле не выделяла, прошло все в росреестре. Сейчас в связи с продажей, мне говорят что нужно дарить ребенку долю в земле, хотя маткапитал (в моем понимании) был использован даже раньше даты государственной регистрации этой земли. Дарение подразумевает оплату домлику 15000, нотариусу 20000, плюс нам нужно прилететь из другого региона. Обязательно ли приводить документы в соответствие для опеки и рострееста при всех вводных данных?
, вопрос №5011337, Анна, г. Москва
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Добрый вечер. Обращаюсь к вам с просьбой помочь прояснить ситуацию с работодателем. Работаю врачом-хирургом в Докучаевской ЦГБ. В течение трех месяцев руководитель не выплачивает часть зарплаты всему коллективу, а именно ту часть, которая положена согласно Постановлению от 27 июня 2025 г. № 62-1 «О внесении изменений в постановление Правительства Донецкой Народной Республики от 16 марта 2023 г. № 17-2 «Об оплате труда работников государственных и муниципальных учреждений Донецкой Народной Республики»». В соответствии со статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации, в целях сохранения кадрового потенциала, повышения престижности и привлекательности профессии медицинского работника, руководствуясь статьями 72, 73 Конституции Донецкой Народной Республики, статьей 15 Закона Донецкой Народной Республики от 29 сентября 2023 года № 1-РЗ «О Правительстве Донецкой Народной Республики», Правительство Донецкой Народной Республики ПОСТАНОВЛЯЕТ: 1. Внести в приложение 1 «Порядок и условия оплаты труда работников стимулирующего характера в случае необходимости доведения уровня оплаты труда до целевых значений, а также для выплат компенсационного характера, предусмотренных в подпункте 4.3.6' пункта 4.3 раздела 4» следующее дополнение: 1.2. Пункт 4.3 раздела 4 дополнить подпунктом 4.3.6' следующего содержания: «4.3.6'. Доплата врачам, руководителям медицинских организаций и работникам медицинских организаций, имеющим высшее фармацевтическое или иное высшее образование, предоставляющим медицинские услуги (обеспечивающим предоставление медицинских услуг), за особые условия оказания медицинской помощи на территории Донецкой Народной Республики в размере 130% от должностного оклада; медицинскому (фармацевтическому) персоналу (персоналу, обеспечивающему условия для предоставления медицинских услуг) — за особые условия оказания медицинской помощи на территории Донецкой Народной Республики в размере 60% от должностного оклада». 2. Настоящее постановление вступает в силу со дня, следующего за его официальным опубликованием, и распространяется на правоотношения. На вопросы, почему не платится данная часть заработной платы, руководитель отвечает, что нет денег в больнице. Юрист организации отвечает, что в постановлении об оплате труда есть пункт, в котором говорится, что если нет денег в больнице, она может не платить эту часть зарплаты. Прочитав весь закон об оплате труда по ДНР, данный пункт я не нашел. В нашем трудовом договоре прописано, что данная часть зарплаты платится без всяких оговорок. В официальном письме главному врачу по поводу разъяснения данной ситуации (письмо зарегистрировано в приемной) в течение двух недель ответа нет. Помогите, пожалуйста, разобраться в сложившейся ситуации.
, вопрос №5010555, Александр Гапонов, г. Москва
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Предприятие Республики Казахстан и работает по Трудовому Кодексу РК (есть межгосударственное соглашение)
Ко всем трудовым отношениям на территории России применяются положения российского трудового законодательства ( ст. 5, 11 ТК РФ ). Исходя из этого, иностранному работодателю необходимо руководствоваться исключительно трудовым правом нашей страны. Применять закон головной иностранной организации возможно только в интересах работника. В этом случае будут действовать любые условия трудового договора, улучшающие положение работника по сравнению с российским законом.