Об изменении режима работы

Здравствуйте! Наше предприятие решило поменять режим работы, т.е. раньше мы работали с 9 до 18, перерыв с 13-14, а теперь ходим поменять с 8 до 17, перерыв с 12-13. Какие действия должен предпринять начальник отдела каров, чтобы отрегулировать данны вопрос. Как правильно все оформить

22 января 2015, 14:08, Ирина, г. Южно-Сахалинск

Вагиз Ахмадиев

Юрист, г. Уфа

Здравствуйте!

На основании ст. 108 Трудового кодекса внести изменения в установленном порядке (согласовав с представительным органом работников — профком, СТК и или иной орган) в Правила внутреннего трудового распорядка.

Статья 108. Перерывы для отдыха и питания
В течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается.
Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем.
Если в трудовых договорах установлены время (продолжительность) перерыва на обед и время начала и окончания работы — тогда надо доп. соглашение каждому такому трудовому договору.
А если просто указано — режим работы определяется Правилами внутреннего трудового распорядка, тогда доп. соглашения к трудовому договору не нужны, достаточно внесения изменений в Правила внутреннего трудового распорядка.

22 января 2015, 14:12

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.

Похожие вопросы

Уголовное право

Муж был осужден по ст 228.1 ч 4 через ст 30, 7 лет строгого режима, потом заменил на принуд работы, совершил

Муж был осужден по ст 228.1 ч 4 через ст 30, 7 лет строгого режима, потом заменил на принуд работы, совершил нарушение злостное(суса нету) перережим на колонию обратно, пробыл полгода получил поощрение, может ли он подать на колонию поселение и удо?остаток 1.3 года

20 мая, 16:37, вопрос №4958145, Екатерина, г. Москва

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.

Гражданство

Можно ли уволиться со службы по контракту гражданину Таджикистана по окончании срока?

Здравствуйте. Являюсь гражданином республики Таджикистан. Заключил контракт. С исправительной колонии строгого режима. В августе 2025 года. Подскажите, пожалуйста, по окончании контракта. Смогу уволиться.

19 мая, 00:42, вопрос №4956253, Сайфуллах, г. Донецк

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.

Трудовое право

Правомерно ли изменение трудовых обязанностей и обязанностей руководителя без согласия?

Я почти 10 лет работаю в крупной компании. Был руководителем направления: команда 25+ человек, продукты, KPI, линейное/функциональное управление. Недавно мне день-в-день объявили, что команду и продукты выводят из моей зоны ответственности и передают другому руководителю. Письменного уведомления, приказа, допсоглашения или моего согласия не было. После этого руководитель начал обсуждать со мной поиск другой позиции/работы, хотя я увольнение не инициировал и сроки ухода не согласовывал. Руководитель может ссылаться на обратную связь коллег и вопросы к эффективности, но официальных материалов, протокола, критериев, аттестации или письменных претензий мне не предоставляли. Хочу понять, есть ли здесь признаки незаконного изменения трудовой функции, какие еще есть здесь нарушения , есть ли давление к увольнению, какие риски и как я могу себя защитить, какие шаги лучше предпринять сейчас

14 мая, 18:49, вопрос №4952522, aaa, г. Москва

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.

Уголовное право

Когда подойдет удо по 213.2 статье, если дали 2 с половиной года строгого режима

Когда подойдет удо по 213.2 статье,если дали 2 с половиной года строгого режима

14 мая, 02:58, вопрос №4951797, Махмуд, г. Ноябрьск

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.

Трудовое право

Как расторгнуть договор ГПХ досрочно и можно ли не отрабатывать срок уведомления?

Заключили договор гпх, я исполнитель,хочу рассторгнуть договор ,но там прописано уведомить за месяц, я должна отработать еще месяц?Так же в этом договоре прописан режим работы 8 часовой день с обедом, что должна соблюдать рабочие правила и т.п, если я отправлю уведомление и не буду работать чем это грозит?

13 мая, 20:54, вопрос №4951624, Ирина, г. Ижевск

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.