Увольнение главного бухгалтера

Здравствуйте, жаловалась сразу, на меня соседи эти пять статей навешали я вызываю полицию по их вине, а жалуются они они мне выбили дверь,а сказали что я их дверь помяла хотя там вмятины 2017 года и доказать ничего не могу 21 апреля он совсем добил дверь там уже явное пинок ногами сделал в стиральную доску превратил. Наняла уже юристов и адвоката, все равно прокуратура отписывается и следователь говорит, что адвокат такая же как и я мол ничего не понимает. И виновна везде я . А какая разница кто виноват дверь выбил сосед и главное дети видели мой ребенок и еще у нас дети были.

Здравствуйте, у меня организация переезжает в другой населенный пункт, ездить туда я не буду мне не целесообразно. Мне работодатель предложил два варианта: 1) увольнение по соглашению сторон, с выплатой 2х окладов. 2) сокращение до работать этот и следующий месяц, а сентября 2 месяца с 60% не работать быть дома И главное до сих пор они никак документов не давали все устно. Как мне поступить лучше? Заранее спасибо

Здравствуйте! Управляющая компания вынесла вопрос по увеличению парковочных мест во дворе МКД на голосование ОСС, но в бюллетенях и в итогах голосования не была указана сумма затрат. Жители проголосовали За, работы проведены. Но вот самое главное , что является ли нарушение со стороны УК то факт, что смета и прелельная сумма затрат жителями МКД в процессе голосования за данный вопрос не была утверждена и согласована?

Добрый день. Являюсь работодателем. Сотрудник написал заявление на увольнение и отправил в мессенджер. В этот же день ушел на официальный больничный. По истечении больничного не вышел на работу. Его уволили в первый же день невыхода на работу на основании служебной записки его руководителя по статье прогул. Но порядок уведомления сотрудника по почте не был нами соблюден. Сотрудник подал иск на незаконное увольнение по статье , ссылаясь что он отправил заявление на увольнение в мессенджер. Суд первой инстанции его иск удовлетворил, ссылаясь на скриншот с заявлением об увольнении, хотя им также нарушен порядок уведомления работодателя. Вопрос - есть ли смысл и шанс отстаивать работодателю свою позицию (увольнение за прогул)? Данных переписки и скриншота уже не существует (удалено). Перед увольнением сотрудник причинил ущерб компании на миллионы рублей (отдельное дело)