Задержка выплаты расчета

Question

Здравствуйте меня зовут Евгений.16 января 2015 года был уволен по собственному желанию.Пришла ведомость о заработной плате за декабрь.Начальство не выплачивает расчетные и зарплату в связи с ревизией.Все сотрудники уже получили зарплату а мне ничего не дают.Что делать?

Татьяна Улейская · Answer

Здравствуйте, Евгений. Вы можете обратиться в трудовую инспекцию, прокуратуру либо суд с заявлением о взыскании заработной платы с работодателя. Срок обращения — 3 месяца с момента увольнения. Удачи!

Нина Литвиненко · Answer

Здравствуйте! Окончательный расчет, в соответствии со ст.84.1 ТК РФ должны были произвести в последний день работы. Обращайтесь в суд с требованием о выплате заработной платы и процентов (не менее 1/300 от ставки банковского рефинансирования за каждый день просрочки платежа): Статья 236 ТК РФ. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Вагиз Ахмадиев · Answer

Здравствуйте! Окончательный расчет, включая компенсации за неиспользованный отпуск, должны выплатить в последний день. работы. В связи с задержкой зарплаты надо обратиться в суд с иском о взыскании зарплаты, компенсации морального вреда и за задержку зарплаты.

Елена Каторжевская · Answer

здравствуйте, согласно ст.140 Трудового кодекса РФ: «При прекращении трудового договора выплата всех сумм , причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму» В случае неполучения «причитающихся» выплат в день увольнения работник вправе обратиться: к работодателю (с письменным требованием о выплате причитающихся сумм +«напомнить» в требовании о существовании ст.ст.140, 236 ТК РФ и 5.27 КоАП; в противном случае — требовать выплат «через» суд (срок исковой давности -3 мес.)) с жалобой в трудовую инспекцию с уважением, Елена