Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Работодатель ставит перед выбором
Здравствуйте, я беременная девушка совмещаю работу с учебой(учусь заочно) была 2 недели на больничном. Вышла с больничного,но скоро мне нужно уходить на сессию. Работодатель сказала что не отпустит, т.к. я была на больничном, якобы у меня есть два варианта либо я продолжаю работать,либо пишу заявление по собственному желанию.У меня есть вызов с университета с какого по какое мне нужно присутствовать на сессии. Имеет ли право работадатель не отпустить на сессию,из за того что я была на больничном? А так же имеет ли право работодатель не отпустить на сессию,если уже есть вызов с учреждения?
Здравствуйте Наталья!
Имеет ли право работадатель не отпустить на сессию, из за того что я была на больничном? А так же имеет ли право работодатель не отпустить на сессию, если уже есть вызов с учреждения?
Наталья
Нет, не имеет права. В соответствии со ст. 173 ТК РФ:
Работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно на обучение по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения и успешно осваивающим эти программы, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка
Форма справки-вызова, дающей право на предоставление гарантий и компенсаций работникам, совмещающим работу с получением образования, утверждается федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере образования (ст. 177 ТК РФ).
С Уважением, Надежда.
Здравствуйте Наталья!
Заявления Вашего работодателя абсолютно неправомерны. На сессию отпустить Вас обязаны в независимости от Ваших больничных листов. Уволить Вас в положении так же не представляется возможным. Попробуйте припугнуть работадателя трудовой инспекцией.
Только имейте в виду, стоит наладить отношения и спокойно поговорить с работодателем так как рычаги давления высокие у последнего и к сожалению, уволить Вас после сессии не составит труда.
Пишете заявление на имя работодателя с приложением справки-вызова (ксероксы себе оставьте), и уходите в отпуск, не отпустить Вас в учебный отпуск у него права нет, более того, и уволить Вас он не может.
Правда давить на психику с требованием написать заявление по собственному желанию может. Не поддавайтесь, закон на Вашей стороне.
Спасибо большое
Не за что, обращайтесь еще!