Сокращенка-должна ли отрабатывать 2 недели
Добрый день, вопросик такой. Работаем по сокращенке, хочу уволиться, должна ли я отрабатывать 2 недели, у меня ребенок-4 года(если это имеет какое то отношение)
, Наталья, г. Москва
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Опишите ситуацию — юрист подскажет, что делать дальше.
Здравствуйте, Наталья.
Согласно ст. 80 ТК РФ Работник обязан уведомить работодателя о предстоящем расторжении трудового договора не позднее чем за две недели до предстоящего увольнения. В данном случае ТК РФ не делит на сокращенную продолжительность рабочего времени и полную. Если Вам необходимо уволиться день в день, то Вам такое право предоставляет и ст. 80 ТК РФ, а можете и соглашению сторон, согласно ст. 78 ТК РФ. В обоих случаях, должно быть обоюдное согласие работника и работодателя на расторжение трудового договора.
Удачи!
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Похожие вопросы
Нужно ли отрабатывать отпуск без сохранения заработной платы?
Нужно ли отрабатывать отпуск без сохранения заработной платы ?
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Что будет, если случайно не оплатила товар в магазине и оплатила его после обращения полиции?
В магазине случайно не оплатила товар на 3800 руб, потом связалась со мнлй полиция и я все оплатила , магазин возражений не имеет , прошло 2 недели и тшиина , будет ли штраф и суд? есть маленький ребенок и муж на сво
Уголовных и административных дел не имела
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Можно ли изменить требование с ремонта на возврат денег, если продавец не забрал некачественный диван?
Здравствуйте.
Написал претензию продавцу на устранение недостатков некачественного дивана. В течение 2 недель диван не забрали в ремонт, могу ли я написать новую претензию но уже на возврат денег, тем самым изменив свои требования?
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Как получить оплату труда от работодателя и агентства домашнего персонала?
Здравствуйте, отработала 2 недели круглосуточной грудничковой няней через Агенство по домашнему персоналу. Агенство не заключило со мной Трудового Договора. Прямой работодатель пообещал выплатить деньги и не выплатил. Уже 1,5 месяца прошло с окончания вахты.
Пыталась решить этот вопрос через переписку, безрезультатно.
Представитель Агенства не берёт трубку на данный момент.
Могу ли я наведаться в закрытый ЖК для встречи с прямым работодателем и затем в Агенство по персоналу и попытаться записать прямой видеопротокол
Какие грамотные действия с точки зрения Закона должны быть предприняты мной для получения Оплаты тяжёлого двухнедельного труда и компенсации неоплаты со стороны работодателя?
Есть сохранённая переписка.
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Подскажите, имеем ли право расторгнуть договор с уведомлением за 2 недели до даты, обязан ли вернуть арендатор обеспечительный платеж, может ли арендатор взыскать плату за 3 месяца вперед?
Заключили договор об аренде коммерческого помещения в июле 2025 года, с 1 июня арендатор уведомил о поднятии арендной платы, мы не можем платить такую стоимость, поэтому решили уведомить арендатора о расторжении договора с 1 июня 2026 года. Подскажите, имеем ли право расторгнуть договор с уведомлением за 2 недели до даты, обязан ли вернуть арендатор обеспечительный платеж, может ли арендатор взыскать плату за 3 месяца вперед?
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.