Здравствуйте, я работаю в организации с 14 января 2013 г. в первый раз в отпуск я пошла в середине июля 2014, на данный момент меня попросили написать заявление на отпуск без сохранения з/п до 01.02.2015г. ( я так думаю с последующим сокращением или вынудят написать по собственному) имею ли я право написать заявление на очередной отпуск что бы хотя бы получить отпускные? Заранее благодарна.
Здравствуйте, Ксения.
Вы имеете право написать заявление на очередной оплачиваемый отпуск. По семейным обстоятельствам или иным другим уважительным причинам работнику предоставляется отпуск без сохранения заработной платы по его письменному заявления. Срок данного отпуска согласовывается между работником и работодателем (ст. 128 ТК РФ). Следовательно, работодатель не имеет права отправить Вас в отпуск без сохранения заработной платы.
Удачи!
Добрый день.
имею ли я право написать заявление на очередной отпуск что бы хотя бы получить отпускные?
Ксения
Да, если он указан в графике отпусков на 2015 год, если его нет в графике, отпуск предоставляется по согласованию с работодателем.
меня попросили написать заявление на отпуск без сохранения з/п до 01.02.2015г.
Ксения
Без вашего заявления согласно ст. 128 ТК РФ данный отпуск предоставить вам не имеют право.
я так думаю с последующим сокращением или вынудят написать по собственному)
Ксения
Жите уведомления о сокращении, и не подписывайте по собственному ни в коем случае, если будет давление, постарайтесь записать (аудио-видео) данные действия работодателя.
