Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Сокращение на работе
Мой муж попал под сокращение.Отрабатывает с 27 декабря 14г по 27 февраля 15г. С 1 февраля его хотят отправить в отпуск без сохранения заработной платы на весь февраль.Правомощно ли это?
это незаконно.
нет такого понятия и основания для отпуска без сохранения заработной платы как инициатива работодателя. если не могут обеспечит работой пусть объявляют простой и переводят на 2/3 но не отпуск без оплаты. главное чтобы он сам не писал ничего по поводу этого отпуска.
если выгонят пусть обращается в трудовую инспекцию и прокуратуру.
желаю удачи обращайтесь.
Здравствуйте, Надежда.
В отпуск без сохранения заработной платы без согласия работника не имеют права отправлять. Если нет работы, то должны оплачивать простой.
ст.157 ТК РФ
Статья 157. Оплата времени простоя
Время простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.
Добрый день.
Правомощно ли это?
Надежда
Конечно нет.
Ст. 128 ТК РФ
Поэтому отпуск предоставляется только по заявлению работника, если работник против работодатель не имеет права данный отпуск предоставлять.По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по
его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения
заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению
между работником и работодателем.