Очень нужна Ваша помощь

Здравствуйте Анастасия!

В соответствии со статьей 80 ТК РФ, работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. 

В день увольнения с Вами обязаны произвести окончательный расчет: выплатить заработную плату и компенсацию за неиспользованный отпуск из расчета 2,33 календарных дня за 1 месяц работы.

Максимальная продолжительность ежедневной работы при сменном графике, как правило не может превышать 12 часов. Работа свыше этих часов уже будет являться сверхурочной. Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.

Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы — не менее чем в двойном размере ( ст.152 ТК РФ).