Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Не платят зп
Добрый день! Подскажите , какого числа по закону должны платить зп за декабрь , если по договору выплата зп выпадает на 10 января - не рабочий день.не могу понять с какого числа в этом случае отсчитывать 15 дней, после которых я могу , письменно известив работодателя, не выходить на работу до момента выплаты . Дело в том , что и аванса за декабрь не было, а сегодня уже 20 января, последний раз мне платили за ноябрь 22 или 23 декабря. А так же ни разу Во время ни аванс , ни зп не платили. Могу ли я что-то сделать в этой ситуации, ибо это уже невозможно терпеть?
Добрый день! Юлия, авансов не существует вообще, работодатель должен выплачивать заработную плату не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором (ст. 136 Трудового кодекса РФ). За декабрь заработная плата должна была быть выплачена в любом случае не позднее 31 декабря, был рабочий день. Отсчитайте от этой даты 15 календарных дней (ст. 142 ТК РФ). И можете обратиться в Федеральную инспекцию труда и в прокуратуру по фактам нарушения ваших трудовых прав.
Добрый день.
если по договору выплата зп выпадает на 10 января — не рабочий день.не могу понять с какого числа в этом случае отсчитывать 15 дней,
Юлия
Ст. 136 ТК РФ
Таким образом зарплату должны вам выплатить были 31.12.2014г.При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.
Пишите жалобу в прокуратуру и инспекцию по труду.
Ст. 142 ТК РФ
В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.
Не допускается приостановление работы:
в периоды введения военного, чрезвычайного положения или особых мер в соответствии с законодательством о чрезвычайном положении; в органах и организациях Вооруженных Сил Российской Федерации, других военных, военизированных и иных формированиях и организациях, ведающих вопросами обеспечения обороны страны и безопасности государства, аварийно-спасательных, поисково-спасательных, противопожарных работ, работ по предупреждению или ликвидации стихийных бедствий и чрезвычайных ситуаций, в правоохранительных органах; государственными служащими; в организациях, непосредственно обслуживающих особо опасные виды производств, оборудования; работниками, в трудовые обязанности которых входит выполнение работ, непосредственно связанных с обеспечением жизнедеятельности населения (энергообеспечение, отопление и теплоснабжение, водоснабжение, газоснабжение, связь, станции скорой и неотложной медицинской помощи).
В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте.