Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Во время декретного отпуска закончился сертификат специалиста
Здравствуйте, я врач, во время декретного отпуска закончился сертификат специалиста. До окончания декрета осталось 6 недель. В отделе кадров мне сказали, что я не могу выйти на работу с просроченным сертификатом. В январе меня отправляют на учебу, но требуют чтобы учебу прошла без выхода на работу. Подскажите правомерны ли действия кадровиков? Раньше было что после выхода из декрета в течении года надо было пройти учебу, но мне сказали что законы изменились. И если возможно подскажите статью закона где можно все это посмотреть. Заранее спасибо.
Доброго времени Вероника. В настоящий момент Ваши трудовые отношения регулируются ст.ст. 256, 187 Трудового Кодекса РФ.
Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком
По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.
Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.
По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения страховой пенсии по старости).
Статья 187. Гарантии и компенсации работникам, направляемым работодателем на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование
При направлении работодателем работника на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование с отрывом от работы за ним сохраняются место работы (должность) и средняя заработная плата по основному месту работы. Работникам, направляемым на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование с отрывом от работы в другую местность, производится оплата командировочных расходов в порядке и размерах, которые предусмотрены для лиц, направляемых в служебные командировки.
Неправомерные действия работодателя Вы вправе обжаловать в территориальный орган государственной инспекции по труду, прокурору, либо оспорить в судебном порядке.
Резюмируя, хочется пожелать Вам удачи в защите Ваших прав.