Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Увольнение за прогул
Добрый день, наша организация занимается сезонным видом работ, т.е сезон с декабря по май. Вызов на работу организовывали обычно начальники подразделений, звонили своим подчиненным и приглашали на работу. В декабре месяце не приступили к своим должностным обязанностям большинство работников. Работодатель отправил письма на адрес указанный работником при трудоустройстве, в письме приглашали работников приступить к работе, но ответа не было, некоторые письма вернулись без получения адресатом данного письма. Как нам уволить работников, которые отсутствую по невыясненным причинам?
Добрый день.
Вызов на работу организовывали обычно начальники подразделений, звонили своим подчиненным и приглашали на работу.
Елена
Чем регламентируется данное оповещение? Приказом, коллективным договором и т.д.?
Какие договора заключались с работниками и на какой срок?
Данное оповещение не было регламентировано. Трудовые договоры были заключены на постоянный срок, чтобы не потерять специалистов, которых организация обучила, т.к специфика работ узкая.
Если оповещение не регламентировано, значит вам нужно действовать согласно условиям трудового договора и увольнять за прогул.
Каждый день отсутствия на рабочем месте вам нужно составлять акт на основании докладной руководителя.
После этого необходимо написать письма (с уведомлением) с просьбой
объяснить причины отсутствия на рабочем месте.
Если хотите, можете объявить сотрудника в розыск. Если работника так и не удастся найти, следует составить об этом акт.
В табель учета рабочего времени следует заносить запись о
неявке работника по невыясненным обстоятельствам.
Такая процедура связан с тем, что уволить вы можете человека в течении месяца с момента выявления причин сотрудника.
Ст. 193 ТК РФ
Некоторые работодателю ждут по полгода, при этом раз месят шлют соответствующие письма, после чего выносят приказ об увольнении работника и направляют уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой.Ст. 84.1. ТК РФ
В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.
По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.