Что можно сделать и какие нужны документы для нормального увольнения?

Question

Добрый день . Устраивался в фпк РЖД в 25 году . Мне дали подъёмные 30 тысяч рублей и отправили на обучение на две недели , но из них по факту были наверное только неделю , а так типо онлайн проходили инструктаж и отвечали на вопросы. Я отработал пол года и теперь хочу уволиться по состоянию здоровья так как оно из за работы стало хуже и появилась аллергия или на уголь или на жидкое мыло , а может и вместе пока не узнавал на что точно. Теперь же они говорят , что я должен буду выплатить им все расходы на меня . Это выходит что около сотки , хотя я вторые подъёмные. Не брал и не писал на них и правда в договоре написано ,что нужно год отработать но по состоянию здоровья я не смогу , а при трудоустройстве на мед осмотре меня и не кто не осматривал толком и не узнавал подробности , всё подписали формально , даже анализы не сдавал в самой больнице РЖД , хотя должен был сдавать кровь и ещё что то. Что можно сделать и какие нужны документы для нормального увольнения ?

Николай Бакшанов · Answer

Здравствуйте, Сергей! Ваше увольнение по собственному желанию в связи с невозможностью продолжать работу (по состоянию здоровья) является вашим правом, и работодатель не может требовать с вас полную стоимость обучения, если оно не соответствовало критериям «ученического договора». Однако, для минимизации рисков и освобождения от двухнедельной отработки, вам необходимо получить медицинский документ, подтверждающий, что выполнение текущей работы вам противопоказано. Ваши действия: 1. Идите к врачу и получите официальный документ о том, что работать в этих условиях вам нельзя. 2. Подайте заявление на увольнение «по собственному желанию в связи с состоянием здоровья», приложив справку. Требуйте увольнения днем подачи заявления (без отработки) на основании ст. 80 ТК РФ. 3. Если работодатель требует оплатить обучение, ссылайтесь на то, что увольнение является вынужденным и уважительным (по болезни), а не вашим капризом. 4. Если работодатель все же уволит вас «по статье» за прогул или удержит деньги из расчета, это решение можно обжаловать в Госинспекции труда или в суде, имея на руках медицинские документы. Данный ответ является общей информацией. Для детального анализа вашей ситуации и получения персональных рекомендаций доступна платная консультация. Если информация из этого краткого ответа уже была полезна, буду благодарен за поддержку моей работы. https://pravoved.ru/lawyer/128... С уважением, Бакшанов Николай, юрист.

Татьяна Минакова · Answer

Здравствуйте, Уважаемый пользователь сайта. В сложившейся ситуации с безработицей в стране, Вам лучше не торопиться и сохранить свой статус занятого, взять очередной оплачиваемый отпуск (Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя), также, работодатель по письменному заявление может Вам предоставить отпуск без сохранения заработной платы. О здоровье, Для оснований расторжения трудового договора на основании п. 5 ч. 1 ст. 83 ТК РФ необходим факт полной (100%) утраты возможности осуществления работником трудовой деятельности согласно мед. заключения. В Вашей ситуации, конец зимы, авитаминоз , понижение иммунитета сопротивляемости организма к факторам, которые раньше не проявлялись. Купите обычный рыбьей жир — повышает иммунитет, улучшает аппетит и восстанавливает силы. Обратитесь в поликлинику РЖД с жалобой на аллергию, для дальнейшего решения с работодателем вопроса о Вашем переводе на другое рабочее место и т.д. Также, за защитой своих трудовых прав обратиться в профсоюзную организацию, даже если и не являетесь членом профсоюза. Профсоюзная организация защищает права работника и контролирует работодателя в части правильного применения норм права, которые не должны ухудшать положение работника. Таким образом, необходимо не убегать от проблемы, а решать её сохраняя статус занятого и социальные гарантии по оплате больничного листка нетрудоспособности. Доброго Вам дня.

Валерий Фролов · Answer

Здравствуйте! Согласно ст. 249 ТК РФ, при наличии уважительной причины (состояние здоровья) возмещать расходы на обучение не нужно. Закон на Вашей стороне. Чтобы дать гарантию, уточню: есть ли медицинское заключение о противопоказаниях к работе? Сохранился ли договор на обучение? В личном чате я проведу бесплатную упрощенную консультацию и оценю реальные шансы на успех. Ознакомьтесь с форматами моей работы и деталями взаимодействия — я расписал их в своем профиле. Переходите по ссылке, изучите информацию и свяжитесь со мной: https://pravoved.ru/lawyer/4270019/