Здравствуйте. Я устроилась на работу официально на четвёртом месяце беременности, никому не сказала. Через месяц сказала директору, на что она стала орать и просить меня уволиться по собственному желанию и перейдя на личности стала грубить, а я даже свои права не знаю. Что мне делать? Имею ли я право остаться на своём месте?
В период беременности Вас уволить не имеют права, либо работайте не обращая внимания на угрозы, либо обращайтесь в инспекцию по труду или прокуратуру для защиты своих прав.
Добрый день, Анна. Вас никто не имеет право уволить. Ни в коем случае не пишите заявление по собственному желанию. Более того, Вы имеете право отпрашиваться от работы для посещения врача или не выходить в дни, когда чувствуете себя плохо, а также просить легкий труд, если Ваша работа связана с тяжелым трудом, и при этом работодатель должен сохранить Вам среднюю заработную плату. В случае, если это не выполняется, пишите заявление в трудовую инспекцию и в прокуратуру. При себе у Вас должен быть экземпляр Вашего трудового договора.
При выходе в декретный отпуск, Вы предоставляете работодателю заявление и больничный лист. В течение 10 дней Ваш работодатель обязан перечислить Вам декретные. если этого не произошло, пишите заявление в трудовую инспекцию.
Удачи Вам и здоровья Вашему малышу, Ваш юрист, Альбина.
Добрый день.
Что мне делать?
Анна Потапова
Ни в коем случае ничего не пишите и не поддавайтесь на давление
Вас уволить нельзя.
Если есть есть возможность запишите оскорбления (аудио-видео), и обратитесь в суд с заявлением о защите чести, достоинства и деловой репутации.
Также вы можете уйти на больничный или перейти на неполный рабочий день по справке из медицинского учреждения.
Ст. 254 ТК РФ
Остались вопросы — обращайтесь.Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением
и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо
эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие
неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего
заработка по прежней работе.До предоставления
беременной женщине другой работы, исключающей воздействие
неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.
