Добрый день.
При совпадении учебного отпуска работника с его ежегодным отпуском по графику работодатель обязан предоставить вам учебный отпуск, оформив его надлежащим образом, и
согласовать с работником вопрос о времени использования оставшейся части ежегодного отпуска.
Трудовое законодательство не предусматривает права работодателя самостоятельно определять, на какие дни может быть предоставлен учебный отпуск, и не устанавливает порядок такого распределения.
Таким образом, в силу ст.ст. 114, 173 Трудового кодекса
РФ работник, обучающийся без отрыва от производства, имеет право на оба отпуска: основной ежегодный оплачиваемый и учебный.
Поэтому, если учебный отпуск совпадает с основным, работодатель, по согласованию с работником, должен перенести основной оплачиваемый отпуск
на другой период в соответствии со ст. 124 Трудового кодекса РФ.
Вам нужно определиться с днями отпусков, так как два отпуска вам предоставить не могли одновременно.
Причем перенос отпуска может быть только с вашего согласия.
Об увольнении говорить рано.
Если вы будете переписывать заявления, обратите внимание, что бы эти два дня у всё вошли в очередной отпуск.
В идеале у вас должно быть так:
5-17 января учебный отпуск
18-23 + на 9 дней по вашему заявлению отпуск может быть продлен или перенесен.
