Снижение з\п
Работодатель собирается уменьшить мне з\п. В компании она состоит из 2х частей оклад 50% и условно-постоянная часть 50%, ее и хотят уменьшить. До этого момента ее выдавали всегда. Насколько правомерны его действия?
, Дмитрий, г. Москва
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Опишите ситуацию — юрист подскажет, что делать дальше.
Добрый день.
Правомерно, если есть для этого основания и работодатель выдаст вам уведомление об изменении условий труда согласно ст. 74 ТК РФ:
В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.
О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чемза два месяца.
Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья.
При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности.
При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 Кодекса.
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Похожие вопросы
Что делать при увольнении с неофициальной работы с черной зарплатой?
Здравствуйте, меня зовут Иван. Я работаю на производстве мебели. Много сотрудников ,в офисе и в цеху. Среди сотрудников единицы устроены официально ,остальные получают черную зп ,включая меня. Я решил уволится, но процесс расставания получается не мягким. Начальство просит чтобы я отработал две недели или в противном случае я могу остаться без зп за прошлую неделю (зарплату выдают в конце недели в пятницу), они не говорят это напрямую ,пока что, но есть намеки. Дело в том ,что не проблема для меня отработать две недели ,но они и за эти отработки не заплатят ,потому что оплата труда сдельная ,меня просто не будут снабжать работой ,а предоставят ученика чтобы я его обучил ,за обучение ,очевидно ,ничего не заплатят. Начальство говорит ,что в эту пятницу будет разговор и мол решим ,что да как. Я опасаюсь худшего. Поэтому нужна консультация.
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Как взыскать алименты с отца-директора ООО при блокировке счетов по 115-ФЗ?
Отец дочери является директором ООО и единственным учредителем. Прибыль , которую он показывает на 24 год 1 млн руб, на 25 год 2 млн, в 26-м у него заблокированы его личные счета в банках в связи с проверками по 115-фз. Личные свои кредиты он на сегодняшний день не оплачивает. Я хочу взыскать алименты, меня устроило бы и 25% от средней зп по РФ.
Вопрос. Как я могу взыскать алименты с директора ООО , хотелось бы через мировой суд. Через мировой суд можно только % от зп? Но это будет 7000 алиментов, совсем мало. Как лучше поступить?
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Что делать, если работодатель не выплатил заработную плату?
Если меня кинули не заплатили зп что делать
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Пришло Требование о ЗП ниже среднеотраслевой (200 000 руб)
Фирма работает год. Деятельности не было. Есть только директор. Зар. плату не начисляли. За 1 кв. 2026 показали в РСВ Фед. МРОТ. Пришло Требование о ЗП ниже среднеотраслевой (200 000 руб). Как ответить?
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Может ли суд снизить процент удержаний с зарплаты по исполнительному листу?
Здравствуйте. Судебные приставы отказали в снижении процента удержания с заработной платы.
Не согласившись с решением приставов, подал в суд. В исковом заявлении написал:
1. Прошу отменить решение судебного пристава.
2. Снизить удержания до 25%.
Как причины, указывал, что на иждивении пятеро детей, один из которых, с ограниченными физическими возможностями.
Суд, в принципе, встал на мою сторону. Но.
Иск удовлетворил частично. Решение пристава отменил, а проценты снижать не стал, ссылаясь на то, что это в компетенции судебных приставов, и вернул им на новое рассмотрение.
Подскажите, пожалуйста, это правда, что суд не может такое решение принять о снижении?
И что в итоге будет дальше?
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.