Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Увольнение по собственному желанию и соглашению сторон
Здравствуйте. у нас было сокращение отдела охраны. было предложено или уволится по соглашению сторон или по собственному желанию. при увольнении по собственному желанию было предложено устроиться в другую фирму - чоп с сохранением рабочего места и с сохранением всех выплат.при устройстве в чоп оказалось, что он не оплачивает праздничные дни в двойном размере, а так же у них нет оплачиваемого отпуска. а при увольнении по соглашении сторон - говорили, что на свое рабочем месте не примут, хотя на другом посту - уволились по соглашению сторон остались работать на своем посту с устройством в чоп. я уже устроился на работу в чоп. могу ли через суд получить компенсацию, как уволившийся по соглашению сторон.
Юрий, здравствуйте! При увольнении по соглашению сторон таких компенсаций, как при увольнеии по сокращению штатов, законом не предусмотрено.
Если Вы не были в отпуске, то при увольнении Вам обязаны были выплатить компенсацию за отпуск.
Если работодатель фактически произвел сокращение штатов и численности работников, а увольнял их по «собственному желанию» или по «соглашению сторон» то это нарушение прав работников и нарушение трудового законодательства за которое работодателя можно привлечь к ответственности.
Вы можете обжаловать действия работодателя в прокуратуру и Трудовую инспекцию. Будут проверки. По результатам проверки работодателя могут обязать устранить допущенные им нарушения трудового законодательства: изменить формулировки увольнения — по «собственному желанию» или по «соглашению сторон» на увольнение «по сокращению штата или численнности» Одновременно с изменением формулировки увольнения работодатель обязан будет выплатить работникам пособия в соответствии со ст.178 ТК РФ
Выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается работнику при расторжении трудового договора в связи с:
отказом работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствием у работодателя соответствующей работы (пункт 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса);
призывом работника на военную службу или направлением его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу (пункт 1 части первой статьи 83 настоящего Кодекса);
восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу (пункт 2 части первой статьи 83 настоящего Кодекса);
отказом работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (пункт 9 части первой статьи 77 настоящего Кодекса);
признанием работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (пункт 5 части первой статьи 83 настоящего Кодекса);
отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (пункт 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).
Трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.
www.consultant.ru/popular/tkrf/14_35.html#p3436© КонсультантПлюс, 1992-2015
Здравствуйте, Виктор. У нас был отдел службы охраны, ее ликвидировали. кто уволился по соглашению сторон получили компенсацию в размере 3 зарплат. я уволился по собственному желанию. могу ли я как-то получить такую же компенсацию?