Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Работодатель хочет перевести на другую, низкооплачиваемую должность
Добрый день. Отработала в организации 10 лет, на данный момент работа, которую я выполняю, осталась по прежнему, но работодатель хочет передать мои обязанности другому сотруднику, который работает около 3-х лет, а меня отправить работать на дому с зарплатой на порядок ниже, к тому же та работа, которую мне предлагают, меня не устраивает. Как добиться того, чтобы или меня оставили выполнять прежнюю работу или решали вопрос с сокращением. И имею ли я преимущество при сокращении, если мои обязанности остались, но их решили отдать другому, менее опытному сотруднику. Спасибо.
Здравствуйте, Елена. В соответствии со ст. 72 ТК РФ
Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе
перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон
трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим
Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий
трудового договора заключается в письменной форме.
Таким образом, работодатель может перевести вас
на более низкооплачиваемую должность, но при наличии
письменного соглашения с вами.
Добрый день.
меня отправить работать на дому с зарплатой на порядок ниже, к тому же та работа, которую мне предлагают, меня не устраивает
Елена
Вы вправе отказаться.
Ст. 72.1. ТК РФ
Перевод на другую работу — постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения,
в котором работает работник (если структурное подразделение было
указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же
работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с
работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного
согласия работника
чтобы или меня оставили выполнять прежнюю работу
Елена
Вы на эту работу имеете право согласно трудовому договор, в случае ограничения ваших прав — пишите жалобу в инспекцию по труду.
или решали вопрос с сокращением
Елена
Если вы хотите продолжать трудовые отношения предложить вас сократить.
Главное, ничего не подписывайте, пока не проконсультируетесь с юристом.