Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Дисциплинарное взыскание
7 декабря 2014 ушел с работы раньше времени. В этот жедень составили акт. 15 января 2015 был разбор у начальника и 100% премии. Я виноват признаю. но прошло больше 1 месяца и ст193срок давности можно отменить взыскание ?
Уважаемый Артем. Да, Вы правы, согласно ч. 3 ст. 193 Трудового кодекса РФ дисциплинарное взыскание применяется не позднее 1 месяца со дня обнаружения проступка.
Однако, невыплата премии не является дисциплинарным взысканием. Правила начисления/неначисления премии полностью или частично должны быть отражены в локальном нормативном акте (например, в Положении о премировании).
Таким образом, для ответа на вопрос законно ли Вас лишили премии необходимо анализировать локальный нормативный акт организации, в которой Вы работаете.
Добрый день.
Ст. 193 ТК РФ
Если вышеуказанных моментов не было, то срок пропущен, поэтому пишите жалобу в инспекцию пот руду по факта применения дисциплинарного взыскания.Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка,
не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также
времени, необходимого на учет мнения представительного органа
работников.
Что касается премии, то если её лишили за дисциплинарный проступок согласно условиям Положения о премии вашей организации, то в жалобе также укажите на факт лишения премии.