Оплата труда
Здравствуйте,я работаю главным бухгалтером в детском саду. у меня такой вопрос. Спасибо за подробный ответ.
, Катя, г. Нижний Новгород
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Опишите ситуацию — юрист подскажет, что делать дальше.
Вам необходимо защитить себя документально, получив от заведующей письменное распоряжение о начислении им заработной платы — подписанные ею приказы о приеме в штат мертвых душ, начислении им заработной платы и порядке их выплаты (на счет или наличными из кассы).
В любом случае Ваша заведующая будет подлежать уголовной ответственности по статье - превышение полномочий или мошенничество.
Если вы самостоятельно обратитесь в правоохранительные органы с имеющимися документами, а также возможной записью диктофона о том, что не согласны с ее действиями, а она указывает на необходимость их осуществления и скорее всего это делается с указанием на возможность вашей работы или увольнения в противном случае — то осуществление действий под принуждением и самостоятельное обращение снимут с вас уголовную ответственность как сообщника в преступлении. При обращении вы можете написать заявление, что опасаетесь незаконного увольнения и просите оставить ваши данные закрытыми.
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Увольнение и взыскание материального ущерба.
п. 9, ч. 1, ст. 81 ТК РФ, Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях принятия необоснованного решения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями и главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации.
п. 3, ч. 1, ст. 243 ТК РФ, Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника в следующих случаях умышленного причинения ущерба.
Похожие вопросы
Можно ли уволиться по программе Земский доктор без возврата денег при нарушении условий труда?
Я трудоустроился врачом в городской больнице по программе Земский доктор в октябре 2024 года, заключив договор с Минздравом Республики Дагестан. В настоящее время хочу расторгнуть договор и уволиться, т.к. работодатель нарушает мои права. В моем трудовом договоре указаны условия оплаты труда: Должностной оклад 37725 руб, в том числе: а) базовый оклад 22900 руб; б) выплаты компенсационного характера 9390 руб; в) выплаты стимулирующего характера 3435 руб. Уже в течение 6 месяцев выплаты стимулирующего характера мне (как и всем остальным сотрудникам) не начисляются, т.к. они были отменены в одностороннем порядке в связи с "тяжелым финансовым положением" (так было написано в приказе), изменений в трудовой договор не вносили, я согласия на лишение стимулирующих не давал. Еще одна проблема: заработная плата по моему договору должна начисляться 20 и 5 числа, последний раз начисление было 20 апреля (за первую половину апреля), задержка зарплаты составляет уже 15 дней (в прошлом году аналогично была задержка зарплаты на 2 недели). В моем договоре с Министерством Здравоохранения указано, что во всех случаях расторжения трудового договора (кроме ст 77 ч 1 п 1, и ст 83 ч 1 п 5-7) я должен буду возвратить денежные средства. Могу ли я уволиться в связи с вышеназванными проблемами и не возвращать деньги? По какой статье мне правильно будет увольняться, и как верно поступить в целом?
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Что делать при увольнении с неофициальной работы с черной зарплатой?
Здравствуйте, меня зовут Иван. Я работаю на производстве мебели. Много сотрудников ,в офисе и в цеху. Среди сотрудников единицы устроены официально ,остальные получают черную зп ,включая меня. Я решил уволится, но процесс расставания получается не мягким. Начальство просит чтобы я отработал две недели или в противном случае я могу остаться без зп за прошлую неделю (зарплату выдают в конце недели в пятницу), они не говорят это напрямую ,пока что, но есть намеки. Дело в том ,что не проблема для меня отработать две недели ,но они и за эти отработки не заплатят ,потому что оплата труда сдельная ,меня просто не будут снабжать работой ,а предоставят ученика чтобы я его обучил ,за обучение ,очевидно ,ничего не заплатят. Начальство говорит ,что в эту пятницу будет разговор и мол решим ,что да как. Я опасаюсь худшего. Поэтому нужна консультация.
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Двум другим основным сотрудникам оплатили, а мне нет, хотя Все года оплачивали выход в праздники как праздничный день, отдельной графой
Добрый день! Работаю врачом по внешнему совместительству в частной лаборатории, оформлена на 0.1 ст.Оплата труда сдельная, то есть сколько исследований выполню столько мне и заплатят. Попросили выйти дополнительный день 23 февраля, я согласилась. Но мне его как праздничный день не оплатили. Двум другим основным сотрудникам оплатили, а мне нет, хотя Все года оплачивали выход в праздники как праздничный день, отдельной графой. Конечно у меня нет нп руках никаких письменных просьб от работодателя я нигде не расписывалась. Но в программе можно отследить выполненную мной работу. Я обратилась к старшему лаборанту , почему меня не подали в списках ,-мне ответили не положено, объяснений я ее вообще не поняла. Доводы, что другим оплатили ее не волнуют. Ей позвонтла заведующая, ей она тоже сказала что не положено. Завед. долго за меня заступалась и та в итоге согласилась со словами - а зарплату все оплатят. Но прошло 2 месяца денег так и нет.
Какие дальше мои действия? даже если меня уволят я хочу получить свои честно заработанные деньги.
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Можно ли получить звание «Ветеран труда Иркутской области» при стаже 43 года?
Для получения звания «ветеран труда»
Иркутской области, требуется 45 лет стажа. У меня 43 года. Но я вышел на пенсию по вредным условиям труда раньше на пять лет. Могу ли я стать ветераном труда?
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Как расторгнуть договор ГПХ без обязательной отработки?
Здравствуйте! По договору гпх, если я хочу разорвать договор, то должна отработать 20 дней! А я не хочу. Так как там не выплачивают зп вовремя, относятся не очень хорошо. Как по закону не отрабатывать эти 20 дней? Так же в договоре не указана сумма оплаты труда за работу
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.