Срочный трудовой договор
Можно ли на время отсутствия основного работника (ежегодный отпуск) принять сотрудника по срочному трудовому договору?
, Регина, г. Новый Уренгой
Мы — ваш онлайн-юрист
Опишите ситуацию — юрист подскажет, что делать дальше.
Конечно, можете.
Иной удобный вариант — заключение дополнительного соглашения к трудовому договору сотрудника, временно выполняющего работу лица, находящегося в отпуске, в порядке ст.60.2 ТК РФ.Статья 59 ТК РФ. Срочный трудовой договор
Срочный трудовой договор заключается:
на время исполнения
обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с
трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами,
содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями,
локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место
работы;…
Статья 60.2.
Совмещение профессий (должностей). Расширение зон обслуживания,
увеличение объема работы. Исполнение обязанностей временно
отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной
трудовым договоромС
письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в
течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с
работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по
другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).Поручаемая работнику
дополнительная работа по другой профессии (должности) может
осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая
работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может
осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема
работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без
освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику
может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой
же профессии (должности).Срок, в течение
которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и
объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.Работник имеет право
досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель — досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую
сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Похожие вопросы
Как взыскать долг по зарплате при работе без оформления у ИП
Работал у ИП, официально не оформляли. Три месяца не платили зарплату, потом вообще перестали выходить на связь. Денег нет ни на юриста, ни на суд. Что можно сделать бесплатно и реально ли вообще взыскать долг без трудового договора?
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Как обосновать опоздание на работу, если график нарушен работодателем?
Добрый день.
Ситуация такая, согласно трудовому договору в меня установлена 40 часовая рабочая неделя по графику работы с 10 до 19 с обедом час с 13 до 14.
По факту работа такая, что работаем примерно 2 через 2, 3 через 3 и так далее. Дни плавающие с 09 до 21, обеда практически нет, иногда кофе налить некогда, по работе приходится задерживаться до 12 ночи, а последнее время до 2-3 ночи.
В связи с этим я физически устаю сильно и бывает с утра просыпаю на работу абсолютно не специально, будильник на автомате выключаю и мгновенно засыпаю. Из за этого вместо 09, могу выйти в 09:05-09:10.
Сегодня произошёл инцидент, что вышла в 09:10 примерно и просто выключилась за компьютером до 10, пока мне не позвонили. (работа на дому, за компьютером). Накануне работала до 03 ночи примерно.
Теперь с меня требуют объяснительную что опоздала. Вопрос, насколько это законно, если по трудовому договору рабочий день начинается с 10?
Объяснительную писать я отказалась, написала письменно фразу что до 03 работала поэтому проспала, насколько я знаю это тоже можно считать обьяснительной? Что мне может грозит? Какие инстанции могут мне помочь в случае дальнейшего конфликта?
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Что делать, если статус уведомления о трудовом договоре иностранца на Госуслугах не меняется более 5 дней?
Здравствуйте, отправила уведомление о трудовом договоре иностранного гражданина через портал госуслуг, в статусе показывает : заявление зарегистрирована, но прошло уже больше 5 дней , как быть в такой ситуации?
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Что проверить в трудовом договоре студенту очного отделения перед подписанием?
Срочно! Экспресс-инструктаж перед подписанием трудового договора в 8:00 утра, а также сопровождение при изучении и подписании трудового договора.
Здравствуйте я студент очного отделения. Ситуация экстренная, завтра к 8:00 утра меня вызвали на подписание трудового договора и немедленный старт работы. Работодатель отказался ознакомить с должностными обязанностями и трудовым договором, ссылаясь на «службу безопасности». Говорят, что читать дадут только в момент подписания.
Пожалуйста, дайте мне краткий инструктаж:
1. Какие 3–4 пункта я обязан жестко проверить глазами за 10 минут, пока буду сидеть в отделе кадров, чтобы не попасть в кабалу?
2. Как аргументировать отказ подписывать договор «не глядя», если кадровики начнут давить и торопить (ссылаясь на то, что в 8:05 уже надо работать)?
3. Имею ли я право сфотографировать договор и переслать его сюда, на сайт, для быстрой проверки, если мне дадут такую возможность?
4. Как потребовать у отдела кадров наличия раздела в трудовом договоре о предоставление отпусков с сохранением среднего (без заработка) для прохождения аттестации в высшем учебном заведении ( прохождение сессий) , так как при согласовании моей кандидатуры с начальником отдела , мы зафиксировали что я продолжу обучаться на очном отделении , а также было достигнуто соглашение о том, что мне будут предоставляться учебные отпуска для прохождения сессий в институте при предоставлении справки из вуза удостоверяющей начало и конец сессии
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Что делать, если трудовой договор не отображается в базе при продлении миграционного учета?
Что делать, если трудовой договор не отображается в базе при продлении миграционного учета?
Здравствуйте я пришёл поставит штамп по миграционное карты тот время мне сказал трудовой договор нет на баазе
Я обращал отдел кадров они ответили все хорошо но я не успевал поставит штамп
Вапрос что мне сделать?
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Я имела ввиду не сотрудника этой организации, а новое физ лицо. Спасибо.
Да, нового сотрудника Вы можете взять по срочному трудовому договору, причем работник может работать как по основному месту работы, так и по совместительству. В срочном договоре, в соответствии со ст.57 ТК РФ, Вам необходимо указать срок договора и причину его заключения.