Один из сотрудников технического персонала общеобразовательной школы (уборщица) состоит в браке с больным туберкулезом (больной находится на учете в соответствующем учреждении). Так же уборщица оформила опекунство за больным.
По этому поводу возникают недовольство родителей школьников.
Вопрос: имеет ли право данное лицо работать в общеобразовательной школе?
Добрый день. Прямого запрета на это нет. НО она должна обязательно проходить ежегодный медицинский осмотр в объеме:
МИНИСТЕРСТВО ЗДРАВООХРАНЕНИЯ И СОЦИАЛЬНОГО РАЗВИТИЯРОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
ПРИКАЗот 12 апреля 2011 г. N 302н
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПЕРЕЧНЕЙ ВРЕДНЫХ И (ИЛИ) ОПАСНЫХ ПРОИЗВОДСТВЕННЫХ ФАКТОРОВ И РАБОТ, ПРИ ВЫПОЛНЕНИИ КОТОРЫХ ПРОВОДЯТСЯ ОБЯЗАТЕЛЬНЫЕ ПРЕДВАРИТЕЛЬНЫЕ И ПЕРИОДИЧЕСКИЕ МЕДИЦИНСКИЕ ОСМОТРЫ(ОБСЛЕДОВАНИЯ), И ПОРЯДКА ПРОВЕДЕНИЯ ОБЯЗАТЕЛЬНЫХ ПРЕДВАРИТЕЛЬНЫХ И ПЕРИОДИЧЕСКИХ МЕДИЦИНСКИХ ОСМОТРОВ(ОБСЛЕДОВАНИЙ) РАБОТНИКОВ, ЗАНЯТЫХ НА ТЯЖЕЛЫХ РАБОТАХ И НА РАБОТАХ С ВРЕДНЫМИ И (ИЛИ) ОПАСНЫМИ УСЛОВИЯМИ ТРУДА
base.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?req=doc;base=LAW;n=120902
Добрый день!
Если данное лицо само не болеет, то уволить его нельзя.
Добавлю к уже указанному Олегом, что уборщица, как и весь персонал учреждения обязана проходить вакцинацию.
Если уборщица будет уволена по причине контакта с больным туберкулезом, то она, через суд, с лёгкостью восстановится.
Более того, если учесть, что в общественном транспорте также ездят лица, больные туберкулезом, то по этой причине можно не только уволить всех сотрудников, но и детей также не пускать в школу.
Добрый день, Сергей.
имеет ли право данное лицо работать в общеобразовательной школе?
Да, имеет полное право, ведь она сама не болеет.
Недовольство родителей необоснованны. Уволить уборщицу нельзя.
С уважением!
В соответствии с действующим законодательством (ст. 212 Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ)), ст. 51 Закона РФ от 10.07.1992 № 3266-1 «Об образовании» руководитель образовательного учреждения обязан организовать проведение за счет собственных средств обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров (обследования) работников.
Подзаконный акт выше уже привели.
Если Вы представитель школы, то я бы порекомендовал следующий диалог с родителем(-ями): «Вы в магазин ходите? Ходим. Лица, больные различными опасными заболеваниями в магазин ходят? Ходят. Значит Вы с ними также контактируете? Контактируем. Значит Вы можете быть заразным. Можем. Вы контактируете со своим ребенком? Контактируем. Значит и он тоже может быть заразен. Вывод: ребенок также не должен посещать школу т.к. есть риск того, что он также кого-то заразит»
+ Из вопроса видно следующее: женщина ухаживает за тяжелобольным человеком, работает на тяжелой и малооплачиваемой работе… так её ещё хотят и уволить, лишив средств к существованию… не по-человечески как-то.
Благодарю всех за ответ!
В сложившейся ситуации стоит вопрос не о том, увольнять ли или нет, а о том, чтоб подстраховаться от исков родителей. Убедится, что отсутствует норма, запрещающая работать лицам, контактирующим с инфекционным больным, по аналогии с нормами ФЗ "О качестве и безопасности пищевых продуктов", где имеется запрет на работу с продуктами питания для таких лиц.
Все-таки вопросы, связанные с детьми, крайне эмоциональны и резонансы. И порой, даже не редко, многие вещи по совести идут крайне резко в противоречие с законом. Тут уж как говорится: "Dura Lex Sed Lex".