Нужно - ли отрабатывать 2 недели

Андрей, здравствуйте! Можете уволиться без отработки, если у Вас есть основания ( уважительные причины) указанные в ст.80 Трудового кодекса РФ

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника

 К другим случаям  , например, относят уход за тяжело больным человеком.  

Удачи!

Здравствуйте, Андрей.

Согласно ст. 80 Трудового кодекса РФ:

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

Здравствуйте, Андрей!

Если Вы увольняетесь по собственному желанию, то Вы обязаны отработать две недели, после подачи заявления на увольнение. Но если скажем Вы эти дни будете болеть, то это так же войдет в этот срок.

Если работодатель согласен уволить Вас без отработки, то это называется увольнение по соглашению сторон.

Удачи Вам!

Здравствуйте, Андрей. Уволиться без «отработки» возможно по основанию, предусмотренному п. ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ, — по соглашению сторон, но для этого необходимо достигнуть соответствующей договорённости с работодателем

только если работодатель согласен или же в крайних случаях (так называемый форс-мажор)