Добрый день, Светлана!
В Вашем случае это выходит не командировка, а переезд на работу в другую местность у того же работодателя. Гарантии работнику предусмотрены ст.169 ТК РФ
Статья 169. Возмещение расходов при переезде на работу в другую местностьПри переезде работника по предварительной договоренности с работодателем на работу в другую местность работодатель обязан возместить работнику:
— расходы по переезду работника, членов его семьи и провозу имущества (за исключением случаев, когда работодатель предоставляет работнику соответствующие средства передвижения);
— расходы по обустройству на новом месте жительства.
… Порядок и размеры возмещения расходов при переезде на работу в другую местность работникам других работодателей определяются коллективным договором или локальным нормативным актом либо по соглашению сторон трудового договора, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
Таким образом, без согласия работника никакой переезд в другую местность невозможен.
Под понятие «перемещение» (ст.72.1 ТК РФ) это тоже не попадает, т.к. перемещение допускается только в той же местности с сохранением условий трудового договора.
Про командировку можете почитать ПОСТАНОВЛЕНИЕ ПРАВИТЕЛЬСТВА РФ от 13.10.2008 № 749 Об особенностях направления работников в служебные командировки (с изменениями на 16 октября 2014 года).
С уважением, Страхова Елена.
Перевода в другой филиал не будет. Но командировочные работодатель платить не хочет.
Все правильно. Это не командировка, не перевод, не перемещение, а переезд на работу в другую местность. Все условия на новом месте работы (заработная плата на новом месте работы, обязанности и т.д.) — согласовываются сторонами предварительно (!!) и как вариант может быть оформлено допсоглашением к трудовому договору.