Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Как получить компенсацию
Здравствуйте, подскажите, пожалуйста, как мне стоит поступить: на работе мне сообщили, что штат отдела в котором я работаю урезан вместе со мной (оставили 2 человека). Как получить выходное пособие - 2 средних з/п ? Какое заявление нужно написать - по собственному, попросить уведомление о сокращении или что ? В этих вопросах дилетант.
Здравствуйте, Григорий!
Во-первых, ни в коем случае не пишите заявление об увольнении по собственному желанию. Иначе выплат никаких не дождетесь. Просить об уведомлении Вы тоже не должны – работодатель сам обязан это сделать в силу предписаний закона.
В целом процедура сокращение штата довольно непростая, и должна быть в точности исполнена самим работодателем. Так, в частности, должно быть соблюдено преимущественного права на оставление на работе (подробнее – статья 179 ТК РФ).
Увольняемому работнику должна быть предложена другая имеющаяся у работодателя работа (вакантная должность).
О предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения. Работодатель лишь с письменного согласия работника может расторгнуть с ним трудовой договор до истечения это срока при условии выплаты ему дополнительной компенсации.
Ну и, наконец, статья 178 ТК РФ обязывает работодателя выплатить работнику, с которым расторгается трудовой договор в связи с сокращением численности или штата работников, выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также сохранить за ним средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
Выходное пособие работодатель обязан выплатить Вам в день окончания трудового договора.
Для того чтобы получить средний заработок, необходимо представить работодателю заявление и трудовую книжку, в которой отсутствует запись о трудоустройстве. Работодатель обязан выплатить его по окончании второго месяца с момента прекращения трудового договора.
Кроме того, если Вы встанете на учет в службе занятости в течение двух недель с момента увольнения и представите впоследствии работодателю решение службы занятости о сохранении за Вами среднего заработка за третий месяц, бывший работодатель также обязан будет произвести эту выплату.
Вкратце процедура должна выглядеть таким образом.