Рабочее время

Добрый вечер. В 2024 году я работал водителем скорой помощи. Попал в ДТП. Пострадал фельдшер. Я был признан виновным и получил административное наказание в виде штрафа. Фельдшер подал иск к работодателю, к больнице, и суд удовлетворил её требования частично. Я был привлечен как третье лицо. На подстанции давно не работаю. Может ли больница взыскать с меня этот присужденный моральный вред? Фельдшер не соблюдаю технику безопасности в машине, не был пристегнут. Во время движения машины передвигался по салону, но суд не учёл это. Как травму на рабочем месте не зафиксировали.

Могу ли я требовать с работодателя выплаты в размере 2-3 окладов при увольнении по соглашению сторон? Работала по трудовому договору бессрочному, об увольнении сообщили за 3 дня до последнего рабочего дня, сказав, что это оптимизация. Пообещали дополнительно дать один оклад, но я все равно теряю деньги и время, тк планировала в ближайшее время идти в отпуск и не искать новое место.

Добрый день! Офис нашей компании находится в городе, но раз в месяц сотрудники бухгалтерии выезжают на инвентаризацию на склад, который находится в отдаленном районе города (но в черте города, где регулярно ходят маршрутные автобусы). Сотрудники добираются до места инвентаризации на служебном транспорте и время этой дороги входит в их рабочее время. А вот обратно они всегда выезжают в разное время, чаще всего примерно за час до окончания их рабочего дня. Поэтому ехать в офис смысла нет, и они едут также на служебном транспорте, но сразу по домам - и это также занимает у них примерно около часа. На данный момент вот этот час обратной дороги мы не включаем в их рабочее время (считаем это как бы дорогой от места работы до дома). Нарушаем ли мы какие-то права сотрудников? Как положено по законодательству?

Здравствуйте я работаю на суммированном учёте рабочего времени. При 40 часовой рабочей недели. Согласно графику с которым меня ознакомили у меня стоят выходные дни в субботу и воскресенье. Но меня вызывают на работу. Как эти дни оплачивать??? Работодатель меня уверяет что оплачивается в одинарном размере с предоставлением отгула в дальнейшем. Могу ли я настоять на оплате в двойной размере. И если да на какую статью мне нужно ссылаться

Здравствуйте! Я работала сутки/трое админом в гостинице , работа сидячая за компьютером. Подала справку о переводе на лёгкий труд, мне оставили график понедельник, пятница 15 часов с 6 утра до 22 и среда 10 часов с 6 утра до 17. Я оказалась. Мне с апреля ставят прогулы,я не работаю .Обратилась в прокуратуру, в ГИТ, в итоге мне ответили обращаться в суд. На ознакомительной встрече в суде, без протокола я поняла, что шансов у меня не много. По сути суммарное время 40 часов в неделю они не превышают, по СОУТ у нас класс 2, дневной нормы часов в смену в законах не прописаны. На что мне ссылаться в суде , чтобы доказать , что столько рабочего времени за раз , это очень тяжело физически и морально?