8 499 938-65-20
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️
Опишите ситуацию — юрист подскажет, что делать дальше.

По сути суммарное время 40 часов в неделю они не превышают, по СОУТ у нас класс 2, дневной нормы часов в смену в законах не прописаны

Здравствуйте! Я работала сутки/трое админом в гостинице , работа сидячая за компьютером. Подала справку о переводе на лёгкий труд, мне оставили график понедельник, пятница 15 часов с 6 утра до 22 и среда 10 часов с 6 утра до 17. Я оказалась. Мне с апреля ставят прогулы,я не работаю .Обратилась в прокуратуру, в ГИТ, в итоге мне ответили обращаться в суд. На ознакомительной встрече в суде, без протокола я поняла, что шансов у меня не много. По сути суммарное время 40 часов в неделю они не превышают, по СОУТ у нас класс 2, дневной нормы часов в смену в законах не прописаны. На что мне ссылаться в суде , чтобы доказать , что столько рабочего времени за раз , это очень тяжело физически и морально?

Показать полностью
, Мария, г. Ставрополь

Здравствуйте, Мария!

Согласно трудовому законодательству режим работы должен учитывать состояние здоровья, подтвержденное медицинским заключением о переводе на легкий труд.
Работодатель обязан предоставить Вам другую работу или сократить смены, а принуждение к 15-часовым сменам нарушает нормы об охране труда и режиме отдыха.
Даже при соблюдении недельной нормы продолжительность ежедневной работы не должна превышать установленные лимиты, особенно для беременных или лиц с ограничениями по здоровью.
Отказ от непосильного графика не является прогулом, так как работодатель не обеспечил безопасные условия труда, предписанные медицинскими рекомендациями и законом.
Для построения сильной правовой позиции и защиты от незаконных взысканий рекомендую получить профессиональную помощь через кнопку «Общаться в чате».

Если остались дополнительные вопросы, нужна консультация или документы — претензия, иск, возражение и другие — переходите по ссылке Общаться в чате. Обсудим задачу и стоимость. 

Ответ был полезен? Благодарность здесь: Благодарность

С уважением, юрист Николай Бакшанов.

0
0
0
0

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Похожие вопросы
Несколько раз в неделю, каждую неделю стабильно (обычно в выходные дни, ровно, когда шуметь нельзя по закону и
Здравствуйте, мои соседи систематически нарушают закон о тишине в ночное время суток. Несколько раз в неделю, каждую неделю стабильно (обычно в выходные дни, ровно,когда шуметь нельзя по закону и могут не выключать музыку до 2 часов ночи), мне необходимо найти юриста,который грамотно поможет мне, разъяснит,какие документы мне нужны, что нужно делать,чтобы выиграть в суд
, вопрос №4980137, Карина Расимовна, г. Москва

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Мою карту заблокировали, пишут, что якобы я взяла в 2018 г кредит в Т-банке (мне тогда еще 18лет не было) Так же там написано адрес получателя, я там не прописана даже
Добрый день! Произошла такая не приятная ситуация со мной. Мою карту заблокировали, пишут, что якобы я взяла в 2018 г кредит в Т-банке (мне тогда еще 18лет не было) Так же там написано адрес получателя, я там не прописана даже. Я не могу понять что это, и что мне делать. Я в жизни не брала кредит.
, вопрос №4979595, Мария, г. Москва

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
1150 ₽
Вопрос решен
Трудовое право
254 ТК РФ, если по официальной оценке условий труда моё рабочее место не является вредным?
Здравствуйте! Я беременна, имею медицинское заключение о необходимости перевода на облегчённый труд. Работаю по трудовому договору и нескольким допсоглашениям к нему. Работодатель отказывается снижать мне нормы выработки (обслуживания) с сохранением среднего заработка, ссылаясь на то, что моё рабочее место по оценке условий труда не признано вредным. Взамен предлагает только расторгнуть допсоглашения, что фактически изменит условия труда и приведёт к снижению зарплаты. Прошу разъяснить: - Обязан ли работодатель снизить мне нормы выработки (обслуживания) с сохранением среднего заработка по ст. 254 ТК РФ, если по официальной оценке условий труда моё рабочее место не является вредным? - Если в организации отсутствует система нормирования труда (не утверждены нормы выработки), является ли это законным основанием для отказа, или работодатель всё равно обязан исполнить требование ст. 254 ТК РФ (например, освободить от работы с сохранением среднего заработка на основании ч. 2 ст. 254 ТК РФ)? Краткое обоснование моей позиции: - Мною получено медицинское заключение женской консультации с рекомендацией о переводе на облегчённый труд. - В соответствии с ч. 1 ст. 254 ТК РФ беременным женщинам по их заявлению и на основании медзаключения снижаются нормы выработки (обслуживания) либо они переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе. - Законодательство не связывает это право с наличием вредных или опасных факторов на рабочем месте — норма распространяется на всех беременных женщин независимо от должности и профессии. - Приказом Роструда от 11.11.2022 № 253 прямо установлено: работодатель на основании заявления и медзаключения обязан снизить нормы выработки/обслуживания (ч. 1 ст. 254 ТК РФ) с сохранением среднего заработка. Снижение производится в соответствии с Гигиеническими рекомендациями к рациональному трудоустройству беременных женщин (утв. 21.12.1993), где установлена дифференцированная норма выработки со снижением в среднем до 40% от постоянной нормы. - Если в организации отсутствует система нормирования труда, это не может служить основанием для отказа. Ст. 159 ТК РФ гарантирует применение систем нормирования труда, а письма Минтруда России (от 16.05.2022 № 14-1/ООГ-3191 и от 30.08.2024 № 14-1/ООГ-5195) прямо указывают на обязанность работодателя разработать и внедрить такую систему. - Вопросы «лёгкого труда» для беременных также регулируются разделом VII СП 2.2.3670-20 и названными Гигиеническими рекомендациями, где содержатся оптимальные величины физических нагрузок. Заранее спасибо за ответ и рекомендации, как поступить в данной ситуации.
, вопрос №4977402, Екатерина, г. Москва

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Подскажите больничный лист при графике 2/2 11 часов работы расчитывается за количество дней болезни или за количество смен или часов?
Подскажите больничный лист при графике 2/2 11 часов работы расчитывается за количество дней болезни или за количество смен или часов?
, вопрос №4975882, Евгения, г. Москва

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
1150 ₽
Вопрос решен
Уголовное право
Пришло сообщение через несколько часов о том, что новости о ходе верификации я смогу узнать только после 26 июня, то есть аккаунт будет заблокирован больше месяца
Добрый день! Сейчас мой аккаунт находится в процессе верификации, то есть вывод средств запрещен, так же как сами ставки. 19 мая мне заблокировали аккаунт, я сразу же написала, отправила все запрашиваемые документы и меня отправили ждать неделю. После этого срока я написала с уточнением о ходе верификации, однако у меня запросили другие скрины и отправили ждать ещё на неделю. 2 июня меня попросили выбрать время для видеоконференции, которую я прошла сегодня (5 июня). Пришло сообщение через несколько часов о том, что новости о ходе верификации я смогу узнать только после 26 июня, то есть аккаунт будет заблокирован больше месяца. На счете там лежат деньги, которые я должна банку, коллекторы буквально рвут и мечут, я в панике, не понимаю, что делать. При этом никакие правила БК я не нарушала. Очень срочно нужно вывести хотя бы часть средств
, вопрос №4975117, Анастасия, г. Москва

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Дата обновления страницы 16.06.2026