Добрый день. Я работаю на время декрета основного сотрудника. Данный договор заключен на 1,5 года. Сейчас я сама беременна. Что будет, когда в декрет уйду я? На какие выплаты я могу рассчитывать от места работы? Интересуют декретные, родовые, пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет. Спасибо заранее!
Здравствуйте Людмила!
На данный момент в Вами заключен срочный трудовой договор на срок до момента выхода основного работника из отпуска по уходу за ребёнком.
Статья 261 ТК РФ устанавливает гарантии беременным женщинам, женщинам, имеющим детей, и лицам, воспитывающим детей без матери, при расторжении трудового договора.
Согласно ч. 3 данной статьи допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника (и этот работник вышел на работу) и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу, которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности.
В этом случае организация должна оплатить работнице отпуск по беременности и родам (ч. 1 ст. 13 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»). Если трудовой договор после рождения ребёнка не будет расторгнут, то женщине должно быть выплачено единовременное пособие по рождению ребёнка, и назначено ежемесячное пособие по уходу за ребёнком.
Если работница будет уволена по окончании беременности, то она не будет подлежать обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, поэтому назначение и выплата ежемесячного пособия по уходу за ребенком по месту работы не будут осуществляются.
В этом случае единовременное пособие по рождению ребёнка и ежемесячное пособие по уходу за ребёнком она сможет получить в огране соцзащиты в минимальном размере.
