Добиться выплаты зарплаты

Я работаю в крупной IT компании тимлидом полтора года. Работодатель предлагает подписать соглашение о расторжении трудового договора по п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Прошу разъяснить: 1. Пункт 9: «Работник обязуется не предпринимать каких-либо действий или бездействий, которые могут повлечь убытки и репутационные риски для Работодателя. В случае возникновения у Работодателя убытков, причиненных действиями Работника, Работник обязуется возместить Работодателю указанные убытки в полном объеме». Законна ли такая широкая формулировка? Может ли работодатель взыскать убытки на этом основании после увольнения? Вправе ли я требовать исключения этого пункта или его конкретизации? 2. Пункт 12: «Работник подтверждает, что у него отсутствуют какие-либо претензии, требования финансового характера к Работодателю, в том числе связанные с оплатой труда Работника, а также выплат любых видов премий, за весь период действия вышеуказанного Трудового Договора». Законно ли лишать себя права на уже заработанные, но не выплаченные премии, если они предусмотрены системой оплаты труда? Могу ли я требовать их выплаты до подписания соглашения? 3. Пункт 5: «Работодатель удерживает из выплачиваемых Работнику в день увольнения сумм и переводит по назначению все действующие налоги». Выходное пособие при увольнении по соглашению сторон в размере, не превышающем трёхкратный средний месячный заработок, не облагается НДФЛ. Предлагаемая сумма укладывается в этот лимит. Верно ли, что налог с этой суммы удерживать не должны? Как поступить, если удержат? 4. Пункт 11: «Работник подтверждает… что ни Работодатель, ни его работники не оказывали на него какого-либо давления». Если я подпишу соглашение, смогу ли оспорить его в суде при наличии доказательств давления (руководитель устно заявлял о желании заменить меня, давал срок на поиск работы)? 5. Если я откажусь подписывать соглашение, могут ли меня уволить по сокращению штата или по несоответствию должности? Какие процедуры должны быть соблюдены в этих случаях и на какие выплаты я могу рассчитывать? 5.1. О расчете из среднего заработка За последние 12 месяцев мне были фактически начислены и выплачены премии в размере двух окладов, предусмотренные системой оплаты труда. Согласно **п. 2 Постановления Правительства РФ № 922 от 24.12.2007**, при расчете среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, включая премии. Следовательно, мой среднемесячный заработок, рассчитанный по правилам Постановления № 922, существенно выше базового оклада. При сокращении штата выходное пособие рассчитывается именно из этого среднего заработка. На практике выходное пособие по соглашению сторон, как правило, составляет 2 и более средних месячных заработка. Вопрос: Вправе ли я требовать, чтобы при заключении соглашения сторон выходное пособие рассчитывалось из моего среднего заработка (с учётом всех фактически начисленных премий), а не из базового оклада? 5.2. О трех окладах При сокращении штата мне гарантированы: - письменное предупреждение за 2 месяца (ст. 180 ТК РФ), в течение которых я продолжал бы работать и получать зарплату; - выходное пособие в размере одного среднего заработка в день увольнения (ст. 178 ТК РФ); - сохранение среднего заработка на период трудоустройства (ещё один средний заработок за второй месяц). Таким образом, общая сумма гарантированных выплат при сокращении составит не менее зарплаты за 2 месяца + двух средних заработков. Трёхкратный размер среднего месячного заработка является общепризнанным ориентиром для выходных пособий. С 2025 года необлагаемый НДФЛ размер выходного пособия при увольнении также определяется исходя из среднего заработка. Вопрос: Вправе ли я требовать при заключении соглашения сторон выходное пособие в размере трёх средних заработков, учитывая, что при законной процедуре сокращения я гарантированно получу сопоставимую или большую сумму? Или работодатель в рамках соглашения сторон может предлагать любую сумму, даже если она заведомо ниже того, что я гарантированно получил бы при сокращении?

Я являюсь дочерью бойца сво. Я Полина мне 21 год. В июле месяце я закончила обучение очной формы и подала документы в вуз тоже очное обучение по отдельной квоте. Зачисление 1 сентября, я прохожу конкурс. Мой отец считается без вести пропавшим с 29 декабря 2025 года. У отца есть жена (моя мачеха) от которой родилась моя сестра несовершеннолетняя. Мачеха Эльза, все вопросы по отцу военкомат оповещает только её. У моего отца также есть я - его законная дочь от 1 брака и живые родители: мать и отец, которых тоже не оповещают о поисках, о статусе военнослужащего. Я узнала от 3-го лица, что Эльза собирается признавать отца погибшим, чтобы получить выплаты. Зная этого человека (мы в плохих отношениях) она не включит нас в дело. Она может присвоить все выплаты себе, или только родителям и себе. Про меня она забудет, потому что мы в ужасных отношениях с ней. Военкомат, ссылаясь на закон, что я уже совершеннолетняя, не оповещает меня о статусе моего отца. Хотя я просила, и чтобы мать военнослужащего тоже оповещали, даже о суде. Я хочу добиться справедливость, чтобы я считалась первоправной наследницей выплат, также имела доступ ко всем статусам отца (без вести пропавший/ранен/погиб), а также его мать. Чтобы выплаты делились между всеми по закону. Чтобы со всеми считались. Если жена отца подаст иск в суд о признании его погибшим, на данный момент конец июля я не считаюсь студенткой. А буду зачислена только 1 сентября. Как мне быть в этой ситуации? Подать самой в суд?

Добрый день, был трудоустроен у Ип официально, зарплату задержали и не заплатили ,уволился ,не получив расчётные и зарплату которую не дали ,теперь ИП готов отдать зарплату, но без расчётных и просит чтоб написал заново заявление на увольнение и что претензий по выплатам не имею,как быть подскажите Трудовой договор на руки не давали Официально уволен через госуслуги

: «Мой отец — участник СВО. С 2023 года он ежегодно подписывает новые контракты, но ни разу не получал положенную единовременную выплату за их подписание. Копий контрактов на руках нет. Подскажите алгоритм действий: как официально запросить сведения о контрактах и добиться выплаты задолженности?

Брат умер два года назад в возрасте 47 лет. Рабочий стаж выработан на заводе. По незнанию и состоянию здоровья ни мать ни брат инвалид не смогли оформить получение пенсии умершего. Он более 20 лет проработал сварщиком на производстве. Можно ли добиться какого-то выплат за умершего!?