ЗДРАВСТВУЙТЕ .ПОДСАЖИТЕ КАК ПРАВИЛЬНО ПОСТУПИТЬ ЧТО БЫ НЕ ОТРАБАТЫВАТЬ ДВЕ НЕДЕЛИ. У МЕНЯ ОСТАВАЛСЯ ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЙ ОТПУСК ДВЕ НЕДЕЛИ, МЕНЯ ОТПРАВИЛИ В НЕГО С 19 ДЕКАБРЯ ПО 31 ДЕКАБРЯ ВКЛЮЧИТЕЛЬНО, ПОТОМ 12 ДНЕЙ ПРАЗДНИКОВ, А МНЕ НАДО УВОЛИТСЯ БЕЗ ОТРАБОТКИ, 12 ЯНВАРЯ Я ХОЧУ НАПИСАТЬ ЗАЯВЛЕНИЕ ОБ УВОЛЬНЕНИИ. ПОДСКАЖИТЕ ПОЖАЛУЙСТА КАК СДЕЛАТЬ ПРАВИЛЬНО?
.ПОДСАЖИТЕ КАК ПРАВИЛЬНО ПОСТУПИТЬ ЧТО БЫ НЕ ОТРАБАТЫВАТЬ ДВЕ НЕДЕЛИ. У МЕНЯ ОСТАВАЛСЯ ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЙ ОТПУСК ДВЕ НЕДЕЛИ, МЕНЯ ОТПРАВИЛИ В НЕГО С 19 ДЕКАБРЯ ПО 31 ДЕКАБРЯ ВКЛЮЧИТЕЛЬНО, ПОТОМ 12 ДНЕЙ ПРАЗДНИКОВ, А МНЕ НАДО УВОЛИТСЯ БЕЗ ОТРАБОТКИ, 12 ЯНВАРЯ Я ХОЧУ НАПИСАТЬ ЗАЯВЛЕНИЕ ОБ УВОЛЬНЕНИИ. ПОДСКАЖИТЕ ПОЖАЛУЙСТА КАК СДЕЛАТЬ ПРАВИЛЬНО?
ОКСАНА ПЕТРОВНА
Добрый день!
Трудовой кодекс предусматривает, что работник должен предупредить работодателя об увольнении за 2 недели, но, по соглашению с работодателем допускается увольнение до истечения срока предупреждения. Кроме этого существует такая схема, что, например, работник предупредил об увольнении и на 2 недели ушёл на больничный (или в отпуск).
